Kirúghatnak határozott idejű munkaszerződéssel?
Figyelt kérdés
Terhes vagyok,de nem rég kezdtem új munkahelyen dolgozni(kb 1,5 hónap). Határozott idejű munkaszerződésem van 6hónapra.Ha elmegyek táppénzre,kirúghatnak?Ha igen akkor azonnal,vagy a szerződés lejártakor?2012. szept. 20. 14:18
1/6 anonim 
válasza:
válasza:Hát ha a szerződésed lejár, akkor már nem kell kirúgni.
2/6 anonim válasza:
válasza:Pontosan ahogy elöttem írták.
Ha lejár a szerzödés akkor lejárt, hosszabítani nem nagyon szoktak ekkor.
Viszont ha van próbaidöd akkor simán kirughatnak bármikor.
3/6 anonim válasza:
válasza:Elsőnek igaza van, a szerződésed a 6 hónap után így is-úgy is lejár, terhességtől, táppénztől függetlenül. Utána még 30 napig leszel biztosított.
4/6 anonim válasza:
válasza:Egyszerűen nem fogják meghosszabbítani a szerződésed.
5/6 anonim válasza:
válasza:Mondjuk ha dolgozol 6 hónapot utána elmész munkanélkülire ami ma már csak 3. hónap akkor biztosítva vagy, és ha előző évről összesen megvan a 365 munkanapod akkor kapsz gyedet meg tgyást is.
6/6 anonim válasza:
válasza:a 6 hónap alatt nem hiszem,bár a próbaidő alatt igen,ha kiderül. írásban jeletsd be,hogy várandós vagy,akkor azt hiszem védett leszel. de a 6. hónap után sztem nem fognak szerződést hosszabbítani. nekem sem hosszabbítottak sajnos.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!