Ha visszamegy egy kismama dolgozni most még 3 évig védett a munkahelyén? Ez 2010. ápr. - ig marad így, vagy ehhez nem nyúlt a Bajnai- csomag?

No, nem egyértelmű a kérdésed, ezért tisztázzuk: ha szülés után visszamégy dolgozni, akkor a gyes végéig vagy védett (a gyerek 3 éves koráig). Ha csak a gyes végén mész vissza, akkor 1 hónapig vagy védett.

Ha visszamész és terhes vagy, akkor szülésig és utána a fentiek szerint védett vagy.

A fizetésed az nem az eredeti, hanem emelkedett közben. Ahogy visszamész, az első naptól fel kell emeljék a fizetésedet a cégnél azóta történt béremelésekkel. Tehát a 3 év alatt pl. 3-szor volt emelés, átlagosan x+y+z %, akkor a béred azonnal az ereti béred+x+y+z% lesz.

Az időközben felgyülemlett szabadságodat azonnal ki kell venni (TGYÁS és GYED alatti időre jár a szabadság meg lehet, hogy a szülés előttről is maradt neked), ezekre már az új, emelt béred alapján kapod a fizetést. Ez általában 1-2 hónapnyi szabadság.

A pozíciód az eredeti marad, a szerződés módosításába neked bele kell egyezned, tehát ha más pozícióba tennének, de az neked nem felel meg, akkor nem írod alá az új szerződést és kész. Az eredeti pozícióba kell visszavenniük.

Más kérdés, hogy ha nagyon nem megy és megfelelő a másik pozíció is, akkor esetleg jobban jársz, ha aláírod, így talán nem rúgnak ki a védettség lejártával... De joguk nincs más pozícióba tenni téged, az mukaszerződés módosítás, ahhoz a te egyetértésed szükséges.

Második vagyok. Az első válaszoló abból indult ki, hogy a gyes végén jársz, mert nem volt egyértelmű a kérdés.

A Bajnai féle változás a 2010 májustól született gyerekeket érinti csak.

Tehát ezek alapján, ha most a gyerek 1 éves korában visszamész dolgozni, akkor 3 éves koráig védett vagy.

Talán még utána 30 napig is, de az már szerintem tök mindegy, ha 2 év munka után majd el akar küldeni, akkor mindegy, hogy van-e még rá 30 napja, vagy nincs... :-(