Munkatörvénykönyv változás kismamákra nézve?
válasza: válasza:Így igaz, mivel már dolgozol, nem hivatkozhatnak olyan indokra, amik az új Mt-ben lesznek, és egyébként felmondással járhatnak ( pl. nincs olyan munkakör, amit betölthetnél, megszűnt a pozíciód, stb).
Gyermek 3 éves koráig védett vagy, olyan "elvetemült" dolgot meg gondolom úgysem teszel, ami azonnali kirúgással járna ( pl. nem mész be dolgozni, stb:))
Nem szándékozom :-)
Az igazság az, hogy visszamentem dolgozni, most meg a munkáltatóm kitalálta, hogy menjek vissza gyedre, én meg mondtam, hogy nem szeretnék. Nem véletlenül mentem vissza, ha megtehetném, hogy itthon maradok, maradnék...
Ráadásul nagyvállalatról van szó. Nem is értem ezt az egészet.
Most próbálok utána nézni, hogy hol találhatnak fogást rajtam, és az új munka törvénykönyv egy kicsit nagyobb teret ad a munkáltatónak.
válasza:
válasza:GYED-re nem küldhet vissza ha már egyszer visszavett.
Csoportos leépítésnél viszont nem tudom hogy van. Mivel megszűnt a gyermek 3 éves koráig tartó védettség, szerintem az mindenkire vonatkozik, független attól hogy július 1. előtt vagy után ment vissza. De ne legyen igazam.
válasza:Csoportos létszámleépítéssel sem mondhat fel a gyermek 3 éves koráig ( utána természetesen igen):
Mt.
"90.§(1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:(...)
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő,..."
"94/A §(1) A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalót a rendes felmondás, illetve a 88. § (2) bekezdése szerinti jognyilatkozat közlését megelőzően legalább harminc nappal írásban tájékoztatja. A tájékoztatás másolatát meg kell küldeni a munkavállalók képviselőinek, illetve az állami foglalkoztatási szervnek is."
(2) Ha az (1) bekezdés szerinti tájékoztatás közlésének időpontjában a munkavállaló a 90. § (1) bekezdésében meghatározott védelem alatt áll, a rendes felmondás csak a védelem megszűnését követően közölhető."
válasza: válasza:Itt van helyesen: Azaz holnaptól hatályosan:
65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.
(2) A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétõl számított egy évig – a munkaviszony
felmondással nem szüntethetõ meg.
(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
azaz addig védett a nő, amíg vissza nem megy dolgozni. HA visszamegy pl a gyerek 1 vagy 2 éves korában, már akkor ki lehet rúgni.
Sziasztok!
Köszönöm szépen a válaszokat, én is bújom közben az munka törvénykönyvét.
Az utolsó válaszoló által írtakhoz tartoznak az alábbi pontok is, tehát ha jól látom valamilyen védettség azért van. :
(4) A munkáltató a nyugdíjasnak nem minõsülõ munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra
irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelõzõ öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos
magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg.
(5) A (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató
mûködésével összefüggõ okból akkor szüntethetõ meg, ha a munkáltatónál a 45. § (3) bekezdése szerinti
munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak
megfelelõ betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot
elutasítja.
(6) Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelõ apa munkaviszonyának felmondással történõ megszüntetése esetén
a gyermek hároméves koráig a (4)–(5) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy
a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot (128. §) nem vesz igénybe.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!