Tudom ezer ilyen kérdés volt már, de az enyém más. Mi van ha megszűnik a munkaviszonyom? Ezer más kérdés még?

Amíg kapsz álláskeresési támogatást, addig biztosításban töltött időnek számít a munkanélküli ideje is.

Ha már nem biztosítottak a napok, akkor sincs baj, lévén hogy a tgyáshoz és a gyedhez szükséges 365 napnak a szülést megelőző két éven belül kell meglennie, és a jogviszony nem kell folyamatos legyen.

Az egyetlen, amire befolyással bír a folyamatosság az az ellátások számítása. A biztosítotti idő csak akkor folyamatos, ha nincsen benn 30 napnál hosszabb megszakítás. Ha van, akkor a megszakítás előtti jövedelmet nem fogják figyelembe venni az ellátások számításánál.

Lehet több is, ez a jogosultságot (tehát azt, hogy kaphass tgyást és gyedet) nem érinti, ahogy írtam, abból a szempontból érdekes a 30 napnál rövidebb megszakítás, hogy a korábbi jövedelmet csak ekkor veszik figyelembe.

Ahhoz, hogy meglegyen a szükséges 365 napod nem kell folyamatosnak lennie a munkaviszonyodnak. Megszakításokkal is összegyűlhet 2 év alatt a 365.

De a legoptimálisabb az lenne, ha 30 napon belül találnál munkát.

HA elbocsátanak, akkor keresel új munkát.

Ha ott a próbaidő alatt teherbe esel, akkor kivárod a próbaidő végét, addig nem mondod el.

Ahhoz, hogy kapj tgyást és gyedet az kell, hogy a szülés előtti két évben meglegyen a 365 napod (plusz az élő jogviszony szüléskor/igényléskor).

A lényeg, hogy a munkaviszony megszűnése, és a szülés között ne legyen 365 napnál hosszabb kihagyás (pl. 2012. július 1-el megszűnik a munkahely, és te 2013. júliusában találsz munkát és akkor is szülsz, akkor még mindig jogosult leszel tgyásra és gyedre.

Nem kell aggódnod, ha csak 3 hónap múlva találsz munkát, akkor is meglesz a tgyás és gyed jogosultság.

Szerintem ne írd alá a közös megegyezést, mert ha kirúgnak, akkor kapsz végkielégítést is.