Szülési szabi (T-GYAS) alatt kirughatnak a munkahelyemről?

Nem!

Még 1: még akkor sem rughat ki ha még dolgozol, de már bejelentetted hogy terhes vagy, max ha visszamész dolgozni akkor.

nem

A kismamák munkajogi védelme csak a munkáltatói rendes felmondásra vonatkozik, határozatlan idejű munkaviszonyt nem szüntethet meg a munkáltató. Ha valakinek határozott idejű munkaszerződése van és az pont a tgyás alatt jár le, akkor jogszerűen szüntetheti meg a munkáltató a munkaviszonyt. Ha valakinek a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszonya, akkor az egyéb feltételek megléte esetén passzív jogon jár a gyed. Ha valakit munkaerő kölcsönző cég keretében foglalkoztatnak akkor rájuk megint más szabályok vonatkoznak, a munkatörvény könyve kismamákat védő rendelkezései rájuk nem érvényesek.

Én úgy tudom, hogy ha visszamész dolgozni, akkor 1 egy hónapra kirúghatnak, azzal az indokkal, hogy nincs szükség a pozíciódra. A munkahelyemen (multi) ezt csinálják, visszajönnek a kismamák, és sorba rugdossák ki Őket 1 hónap után.

Nem írtad, hogy határozott vagy határozatlan volt e a munkaszerződésed. Mert ha határozott akkor igen megteheti, mert egyszerűen lejárt a szerződésed, és mint előttem is írták attól még jár a gyed passzív jogon. Ha határozatlan akkor én is úgy tudom, hogy nem rúghatnak ki!