2012 július elejére várom a babát. A munkáltatóm januártól alkalmival akar foglalkoztatni! Ezt bele fogják számolni a gyed kiszámolásánál? Remélem értitek mire gondolok.

Szia!

Nagyon gyorsan jelentsd be hivatalosan a terhességed!!! Ne engedd a jogviszonyod megváltoztatását!!! Azzal csak magaddal szúrsz ki!!!

Szerintem itt mindenki a kérdésedre válaszolt...

De azt értsd meg, hogy azért beszélünk le róla, mert úgy jóval kevesebbet fogsz keresni, ezáltal a gyeded is jóval kevesebb lesz!!

83%-nak:

A kérdező nem írta, hogy Romániában élne, így evidens, hogy Magyarországon él, ne keverjük ide egy másik ország szabályait!

Ha nem Mo-n él, saját magának nehezíti meg az életét, hogy ezt nem közölte, hiszen országonként eltérő a szabályozás.

Magyarországon a magyar törvények, ezek között is a Munka törvénykönyve az irányadó, ahol egyértelműen le van írva, hogy vagy a "fogantatástól" számít vagy a "terhesség időtartamára". Ne keverj légy szíves ezzel a bejelentéssel és társaival, nálunk, Magyarországon nem köteles a munkavállaló bejelenteni a terhességét!

Kérdezőnek!

Azt gondoltam, hogy ha már felteszel egy kérdést, akkor nem csak szorosan a kérdésre szeretnél választ kapni, hanem a hozzá kapcsolódó dolgokról is. Mindenki kivétel nélkül segítő szándékkal írta, hogy egyoldalúan nem változtathatja meg a munkáltató a szerződésedet.

De akkor pontosan leírom, hogy téged milyen hátrányok érnek, ha belemész az egyszerűsített foglalkozásba.

Az egyszerűsített foglalkozásnak vannak szabályai, röviden:

A cég teljes létszámából csak x főt foglalkoztathatnak így - magyarul nincs olyan, hogy januártól csak így tud foglalkoztatni, hiszen minden cégben kell olyan dolgozó(k)nak lenni(ük), akik "rendesen" vannak foglalkoztatva - kivéve az egyszemélyes cégeknél, de gondolom, nem te vagy a saját főnököd.

És a két legfontosabb, ezt szó szerint kimásolom az apeh honlapjáról:

"Nem létesíthető egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony:

• olyan felek között, akik között a szerződés megkötésekor már az Mt.

szabályai szerint létesített munkaviszony áll fenn; nem egyszerűsített

foglalkoztatás céljából létrejött munkaszerződés nem módosítható annak

érdekében, hogy a munkáltató a munkavállalót egyszerűsített

foglalkoztatás keretében foglalkoztassa;"

És ami a téged illető későbbi ellátásokról szól:

"Abban az estben, ha az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott

munkavállalóval összefüggésben a 3. pontban meghatározott tételes összegű

közterhet fizet a munkáltató, akkor a munkavállaló az Efo.tv. szerinti

foglalkoztatása alapján nem minősül a Tbj. szerinti biztosítottnak,"

Magyarul, ha közterhet fizet utánad a munkáltató, akkor te NEM minősülsz biztosítottnak, így táppénzre, tgyást, gyedre nem vagy jogosult!

Remélem ezzel kimerítő választ adtam, hogy miért is azzal foglalkozott minden válaszoló, hogy egyoldalúan nem módosíthatja a szerződésedet a főnököd, illetve, hogy te alá ne írj semmit!