2012 július elejére várom a babát. A munkáltatóm januártól alkalmival akar foglalkoztatni! Ezt bele fogják számolni a gyed kiszámolásánál? Remélem értitek mire gondolok.

Az legyen az ő baja. A terhesség miatt te védve vagy hacsak nem közvetített munkaerő vagy vagy próbaidős vagy határozott idejű a szerződésed.

Alá ne írj semmit, mielőbb konzultálj egy munkajogásszal!

Konzultálj egy munkajogásszal, de addig ne írj alá semmit! Védett vagy a fogantatás pillanatától.

A munkáltatód valószínűleg így járt.

A munka törvénykönyve a legtöbb esetben a "terhessége megállapításától kezdve" kifejezést használja vagy a "nő terhessége" verziót. A legjobb tudásom szerint ez a fogantatástól tart. Szó sincs semmi olyanról, hogy hivatalosan, (írásban?) kell közölni. Sőt! "Tilos a munkavállalót terhesség megállapítására irányuló vizsgálat elvégzésére, illetve erről szóló igazolás bemutatására kötelezni, kivéve, ha erre a munkaköri alkalmasság vizsgálata és véleményezése körében, jogszabály előírása alapján kerül sor."

Szóval be kell érnie ezzel a mondattal: Helló főnök, terhes vagyok!

Akár terhes a munkavállaló, akár nem a foglalkoztatásár vonatkozó módosítás a munkavállaló és a munkáltató KÖZÖS nyilatkozatán kell, hogy alapuljon. Önmagában ha a kérdező nem akarja, hogy másképp foglalkoztassák januártól, ez elég.