Hogy járnék jobban? TGYÁS, GYED kérdés

A gyedet jövőre igényled, vagyis akkor az idei évedet nézik. Jan-máj gyed (119 nap) máj-dec 08-ig gyes (220 nap), dec 08-31 tgyás (24 nap). Mivel a gyes volt túlnyomó részben, így a gyedet a minimálbér után fogod kapni.

Megoldás az lenne, ha minél előbb elmennél táppénzre, de legkésőbb 10.28-án. Ugyanis akkor már a gyed/táppénz/tgyásos időszak lesz többségben, így a korábbi ellátás alapja lesz az új ellátás alapja is.

A szabikkal max. a gyeses időszakban érdemes variálni(tehát okt. 28-ig), hiszen, ha a gyed/táppénz/tgyásos időszak nem lesz több, mint a gyeses időszak, akkor ugyanúgy a minimálbér után fogod kapni a gyedet.

Még valami:

A tgyásodon egyik sem változtat, mivel azt a tavalyi jövedelmedből nézik. Mivel ott végig gyeden voltál (nem volt 180 bérezett napod), így a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz a tgyásod (ez a maximum, megegyezik a gyed maxal).

Az, hogy te most gyesen vagy és váltasz táppénzre, teljesen korrekt, hiszen jogilag lehetőséged van választani az egyes ellátások közül.

Biztos, hogy nem fog örömtáncot lejteni a munkáltatód, hiszen a táppénz 30%-át neki kell fizetnie, de ez van.

Az intézés mente az, hogy írsz egy levelet a munkáltatódnak, hogy tekintettel arra, hogy újra várandós vagy, X. nappal lemondod a fizetés nélküli szabadságodat, X+1 naptól pedig táppénzen vagy. Egy árva napot sem kell ténylegesen dolgoznod, a szabikat sem veszed ki most.

A táppénz összege cirka 100eFt lesz (mivel tavaly gyedet kaptál így a gyed alapjául szolgáló jövedelmed lesz a táppénz alapja).

Igen. Általában a munkáltatók azt nem szeretik (jobban), hogy a szabikat kiveszed (100%-os bérkifizetés), míg a táppénz "csak" 60%-nak a 30%-a.

Így megmarad az összes eddigi szabid, és mivel majd táppénzen leszel, így az év hátralévő részére is időarányosan jár :)

Off, kedves kérdező, ezért bocsi!

A válaszadótól kérdezném, hogy az említett gyed/táppénz/tgyás-os időszakban esetleg a kivett szabik is számíthatnak e, illetve ebben a tgyásban az akkori tgyás is beleszámít?

Tehát hogyha nincs meg a 180 napom, de úgy indulok neki, hogy szabi és dolgozom utána, de ha közben kiderül, hogy terhes vagyok, nem szeretnék dolgozni (két vetélésen túlvagyok), akkor is a fenti szabályok érvényesek?

Minden esetben megnézik, hogy van-e 180 bérezett nap az igénylést megelőző naptári évben (szabi, meló, betegszabi- kivéve veszélyeztetett terhesek, mert nekik nincs betegszabis időszak). Ha nincs 180 bérezett nap, akkor megnézik, hogy miért nincs: ha azért, mert túlnyomó részt (183 napot meghaladóan) táppénz/tgyás/gyed folyósítása volt, akkor a korábbi ellátás alapja lesz az új ellátás alapja. Az senkit nem érdekel, hogy a maradék 182 napon mi volt: szabi, meló, gyes, stb.

Ha viszont úgy jön ki a lépés, hogy nincs 183 napot meghaladóan táppénz/tgyás/gyedes időszak, akkor a minimálbér lesz a gyed alapja. Kivéve, ha a szerz. szerinti bér nem éri el a minimálbért.