Mi van ilyenkor? Meg lehet ezt tenni?

Szerencsére ilyen esetre (is) van a munka törvénykönyve :)

"85. § (1) A nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi véleménybemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges.

(2) Az (1) bekezdés alapján ideiglenesen áthelyezett, illetőleg áthelyezés nélkül módosított munkafeltételek mellett foglalkoztatott nő munkabére nem lehet kevesebb előző átlagkereseténél. Ha a munkáltató nem tud az egészségi állapotának megfelelő munkakört biztosítani, akkor a nőt a munkavégzés alól fel kell menteni, és erre az időre részére az állásidőre járó munkabért kell folyósítani.

(3) A munkáltató a munkaviszony fennállása alatt megváltozott munkaképességűvé vált munkavállalót köteles - a külön jogszabályban meghatározottak szerint - az állapotának megfelelő munkakörben tovább foglalkoztatni.

(4) Az (1)-(2) bekezdésben foglalt rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet."

Magyarul a munkáltatódnak biztosítania kell, hogy te terhesen is dolgozhass, ha ezt nem tudja biztosítani, akkor fel kell, hogy mentsen a munkavégzés alól és az állásidőre járó bért kell, hogy fizesse. Nyilvánvaló, hogy ezt azért nem szeretik, mert ez nekik 100%-os bérkifizetést jelent 0%-os melóért, míg a táppénz esetében a fizetésed 60%-nak a 30%-át fizetik ők.