Határozott munkaidejű szerződéssel vagyok munkahelyemen, amennyiben teherbe esek, és lejár a szerződésem, kirakhatnak a munkahelyemről, vagy tovább kapom a Gyest?

Utolsó vagyok. Még annyi, ha 2 év múlva bevállalod a másodikat, akkor már GYED-et nem kapsz, csak GYES-t, sajnos nem folytatódik, mert a passzív státuszú GYED nem számít biztosítási jogviszonynak.

16,10-es válaszolónak igaza van.De a kiegészítés is igaz sajna,hogy ha gyed-be vagy gyesbe szülsz mégegyet így,akkor már nem leszel jogosult másra csak gyesre.Az új 2008-as törvény szerint a szülést megelőző 180 napban biztosítottnak kell lenni,vagy a szüléskor is munka viszonyban kell lenni.Aki munkanélküli vagy álláskereső ellátásban részesül,vagy gyesen van annak nincs biztosítása,mivel senki nem fizet tb-t utána.

Nem olvastam el minden választ, így bocs, ha írták már: ha a határozott idejű szerződések összidőtartama meghaladja az 5 évet, akkor határozatlan idejű lesz a szerződésed. Gondolom ez igaz a közalkalmazottakra is. Az sem számít, ha mondjuk júniusban felmondják, és szeptemberben kötik újra, mert a két szerződéskötés között legalább 6 hónapnak kell eltelnie ahhoz, hogy ne számítson bele az 5 évbe.