Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » Egyéb kérdések » A gyermek 3 éves koráig...

Andika82 kérdése:

A gyermek 3 éves koráig köteles a munkáltató elengedni fizetetlen szabadságra?

Figyelt kérdés
Akkor is köteles elengedni, ha megkezdtem a munkavégzést mikor betöltötte a 2 évet? A nagyi vigyázott rá ez idáig, de most egészségügyi okok miatt ez nem megoldható, bölcsibe viszont nincs hely? Tehát köteles elengedni fizetetlen szabadságra?
2011. febr. 23. 16:10
 1/9 anonim ***** válasza:
3 éves koráig visszamehetsz GYES-re.
2011. febr. 23. 16:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/9 A kérdező kommentje:
Azt értem, hogy gyest kapok, de nem mindegy, hogy fel kell mondanom, vagy fizetetlen szabin lehetek addig, amíg oviba nem megy a gyekőc, és utána visszamehetek dolgozni.
2011. febr. 23. 16:17
 3/9 anonim ***** válasza:

Pont itt tartok én is. Töltöm a szabimat, de lehet, hogy nem fogok munkába állni. Én se tudom ilyenkor mi a helyzet.

Várom én is a hozzászólásokat!

2011. febr. 23. 16:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/9 A kérdező kommentje:
Hol dolgozol?
2011. febr. 23. 17:09
 5/9 anonim ***** válasza:
Dehogy kell felmondani. Egyszerűen közlöd, hogy visszamégy Gyes-re. Egyetlen esetben lehet ez gond, ha határozott idejű szerződésed van. De gondolom, nálad ilyenről nincs szó.
2011. febr. 23. 17:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/9 A kérdező kommentje:
Határozatlan idejű szerződésem van. Tehát akkor köteles elengedni fizetetlen szabira?
2011. febr. 23. 17:20
 7/9 A kérdező kommentje:
És köszönöm!!!!
2011. febr. 23. 17:24
 8/9 anonim ***** válasza:
Trv. szerint a gyerek 3 éves koráig bármikor visszamehetsz. Nyugodt légy! Szivesen.
2011. febr. 23. 19:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/9 anonim ***** válasza:
Szakértői Bizottságnál dolgozom.
2011. febr. 24. 09:49
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!