Hogyha a gyermekem 3 éves kora előtt vissza szeretnék menni dolgozni, de a cég nem tud semmilyen munkakörben elhelyezni, akkor mit tehet?

Én a 2. gyerek előtt voltam így, azt mondtál létszámstop van és nem vehetnek vissza és mivel még jár a gyes, ezért nem is kötelesek.

Nemrég mondták itt többen is, hogy állítólag ez nem igaz, jól átvágtak, mert ha nem tudnak munkát biztosítani, akkor ún. állási időt kell fizetniük.

Nekem ez elég hihetetlenül hangzik, de hátha jön valaki, aki ért is hozzá :)

Szia!

Munkaviszonyban vagy, vagy közszférában dolgozol?

AZt jól tudod, hogy gyermeked három éves koráig nem rakhat ki a cég, ami azt jelenti, hogy amíg gyerkőcöd nem tölti be a hároméves kort, addig nem közölhetnek veled felmondást, hanem csak utána, és maga a felmondási idő is (esetedben szinte bizonyosan) csak a közlést követően 30 nap után kezdődhet el. Ez az ún. felmondási védelem.

Ha céged számára jelzed, hogy visszamennél, és nem tud foglalkoztatni, akkor - jól írta az első válaszoló - akkor állásidőre járó bért kell fizetnie. A törvény ezt úgy fogalmazza meg,hogyha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud a mvállaló munkát végezni, akkor az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg.

A gyakorlatban ezt nem értem, mertha te onnan elmentél gyedre, gyesre, akkor vkit felvettek a helyedre, de csak határozott időre, és ha szeretnél visszamenni, akkor a valakit kirakják, és te visszemehetsz dolgozni. Ha vki gyedes, gyeses helyére megy dolgozni, benne van a pakliban, hogy csak addig tud dolgozni, amíg a másik vissza nem megy, hacsak nem dolgozik olyan jól, hogy esetleg másik munkakört felajánljanak neki.

Beszélj a munkáltatóddal, mert neki most az a legkényelmesebb, hogy te otthon vagy, és addig nem kell foglalkozni a dolgaiddal, de ez amit mondtak neked, ez nem válasz. Sok sikert!