Jan.24. -ig GYED-en vagyok, ha addig megtudom, hogy terhes vagyok akkor GYES alatt mehetek táppénzre?

Gyes mellett eddig sem kaphattál volna táppénzt, nem csak jövőre.

A szabi alatt akkor kaphatod a gyest, ha 6 órás a szerződésed, egyébként nem.

A harmadik válasz nem teljesen igaz.

Az odáig rendben van, hogy ha nem lesz a szülésig 180 bérezett napod, akkor a mimmálbér kétszereséből számítanak ellátást, DE: ha táppénzben, tgyás-ban, illetve gyed-ben részesültél, akkor a szerződés szerinti béred lesz az alapja az ellátásoknak.

Plusz, NEM a minimálbér kétszereséből számítanak ellátást (jó is lenne), hanem a MINIMÁLBÉRBŐL, de ez rád, kérdező, nem igaz.

Felejtsd el a harmadik választ, mert abszolút nem helytálló.

Ha elmégy táppénzre, akkor a betegszabadság alatt kapott 70%-os béred lesz az ellátások alapja.

Ha előtte a szabikat is kiveszed, akkor meg a szabik alatt kapott teljes bér plusz a betegszabi alatt kapott 70%-os bér lesz az alapja a tgyásnak és a gyednek.

Úgy számolj, hogy: van pl. 30 nap szabid - ez naptári napban 42 napot jelent, plusz van a 15 munkanap (20 naptári nap) betegszabi.

Erre kapsz pl. 300.000Ft-ot, akkor ezt az összeget elosztod a napok számával (62) és megkapod a naptári napi átlagkeresetet, ami minden ellátás alapja.

És gratulálok a babához:)

Ma 13.26, te honnan szedted azt a baromságot amit ide leírtál?

Ahogy az utánad válaszoló írta, más a helyzet, ha táppénzen, gyeden, tgyáson volt az anyuka.

És milyen marhára jó lenne, ha a minimálbér kétszerese után számolnának, mindenki megkapná a max. gyedet:)

Először azt hittem, csak félreütötted, de nyilván nem, mert többször is leírtad.

És ha betegszabira kapott bér van, akkor már eleve nem számolhatnak a minimálbérből (kivéve, ha annyi a bére)!

És a 180 nap korlátozás gyeden lévő anyukának kizárólag arra vonatkozik, hogy 180 bérezett nap híján a tgyásnak is lesz maximuma.

ÉS: ez a szabályozás nem változott már igen régóta.

Kérlek áruld el, miért kell válaszolni olyan kérdésre, amihez nem értesz?