Rugalmas munkaidő kevesebb pénzért, vagy rugalmatlan, bent ülős több fizetésért?

Ez nem választás kérdése: ha munka mellett muszáj a gyerekedet hozni vinni, akkor muszáj a rugalmasabb megoldást választani, lehetőlég részmunkaidőben. Meg persze marhára nem mindegy, hol van az az iroda.

Ha viszont nem, tud más foglalkozni a gyerekkel, nem ragaszkodik hozzád annyira stb., akkor lehet kötöttebb munkaidőben dolgozni. Bár én gyerektől függetlenül preferálnám inkább a rugalmas megoldást.

A home office nem feltétlenül egyenlő a rugalmassal, ezt azért tisztázzuk.

Figyelembe venném, hogy mekkorák a gyerekek, ki hozza-viszi, hol van a munkahely mondjuk az ovihoz/sulihoz képest és mennyire jön jól az a plusz 60-70 ezer forint. Ezután döntenék. Nekem nincs bajom a bejárással, valahogy nekem sem feküdt anno a home office téma, nem tudtam fejben elválasztani a munka-szanadidőt, valahogy fizikailag is jól esik elmenni dolgozni, majd hazajönni pihenni, így a fenti szempontok alapján döntenék.

Nem home officeban dolgozok, de rugalmas a munkaidőm. Jöhetek 6-ra, 7-re, 8-ra, ahogy beérek, és hazafelé ugyan így. Nekem kisgyerek mellett ez így megoldható. Ráadásul családbarát cég, sose jelent problémát ha rohannom kell a piciért az oviba mert lebetegedett, vagy táppénzen vagyok vele. Nyilván kereshetnék többet is más helyen, ahol viszont menne a szájhúzgálás a fent leírtak miatt.

Nálunk a családi kasszába belefér, hogy inkább kevesebbet keressek, de rugalmas időbeosztásom legyen. Pláne úgy hogy a férjem munkája viszont elég kötött, így akármi van a picivel, nekem kell intézni.