Első gyermek után kivett szabadság alatt biztosan nem rughatnak ki, hogyha már tudják, hogy terhes vagyok?

Ha már tudják hogy terhes vagy akkor nem rughatnak ki mert védett vagy!!!Bevitted a kiskönyvedet hogy "bizonyisd" a terhességedet?

Hmm szerintem szabi alatt nem tudsz elmenni táppénzre de kérdezd meg a céges bérszámfejtöt...Ő mindent elmagyaráz mi hogy van.Én is őt "zaklattam" az ilyen kérdésekkel :-) mert nála jobban ki tudhatja...

13:24es vagyok még egy kérdés : gyesen vagy még?

Mert ha igen annak lejártáig sem rughatnak ki!

Természetesen az első zöldségeket beszél.

Terhes nőt véd a munka törvénykönyve, tehát tök mindegy, hogy szabadságon, táppénzen, vagy min vagy, vagy dolgozol, akkor se rúghatnak ki, csak csoportos létszámleépités esetén, tehát csak akkor, ha teljesen megszűnik a munkaköröd.

Egyéb esetekben nem tud kirúgni.

Viszont itt jegyzem meg hogy nincs különbség, ha dolgozol, vagy táppénzen vagy. Terhesen egyik esetben se rúghat ki, egyébként meg táppénzen is kirúghat... tehát ezért felesleges táppénzre menni. Ráadásul amikor majd visszamész dolgozni, nem tudom, hogy fogják tolerálni a 8 hónap táppénzt neked... Szóval ha teheted, akkor inkább dolgozz.

HA netán VALÓBAN veszélyeztetett vagy, akkor bocsi, de az a ritkább eset...

Szerintem ez eléggé egyszerű és egyértelmű:

A Munka Törvénykönyve értelmében a nő felmondási védettséget élvez a terhesség, a szülési szabadság időtartamára, továbbá ha igénybe veszi a gyermek gondozása, ápolása céljából biztosított fizetés nélküli szabadságot, akkor ennek az időtartamára is. 2006. január 1-jétől a felmondási védelem akkor is megilleti a munkavállalót a gyermek hároméves koráig, ha fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe, tehát, ha dolgozik és gyest folyósítanak a részére.

Ha a szülési szabadság előbb megszakad, a felmondási védelem a szülést követő három hónapra mindenképpen kiterjed.

A felmondási tilalom csak a munkáltatói rendes felmondásra vonatkozik. Nincs akadálya a munkaviszony más jogcímen történő megszüntetésének (rendkívüli felmondásnak, ha annak törvényben meghatározott indoka fennáll; munkavállalói rendes felmondásnak; közös megegyezésnek). A csoportos létszámleépítés során azonban a védettség időtartama alatt is átadható a felmondási szándékot jelző előzetes értesítés. Ez esetben - ha az értesítés kézhez vétele és a munkába állás között 30 nap eltelt - a munkába állás napján a felmondás közölhető és a felmondási idő elkezdődhet. A rendes felmondás okát a törvényben meghatározottak szerint kell megjelölni (ez a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetőleg a munkáltató működésével összefüggő ok lehet), tehát nem szerepelhet felmondási indokként a munkavállaló terhessége, illetve gyermekének gondozása miatt távol töltött idő.

elsőnek igaza van, felmondhatnak csak egy a törvénykönyvnek megfelelő indokot kell találni. Ennyi.

Különösen ha figyelembe veszed, hogy a táppénz az pénzbe kerül a cégnek, mert a THGY, GYED nem, de a táppénz igen. Úgyhogy élhet ezzel a lehetőséggel, hogy elkerülje a fizetést.

Jaj, lányok, nem hagynátok abba a sületlenségek beszélését???

Kirúghatják, csak megfelelő indok kell???

Nem is dolgozik!!!

Ugyan milyen megfelelő indokot tud találni a munkaadó szerintetek ilyen esetben??? Ami a biróságon is megállja a helyét?

Mutass egy biróságot, aki nem itéli el a céget, aki kirúg BÁRMIYLEN INDOKKAL egy gyesen lévő, terhes kismamát! Még ha lopna, akkor se rúgnák ki, mert a biróság rögtön visszahelyezné az állásába, a cég meg fizethetne egy rakás lóvét!!

Fúú, nagyon mérges tudok lenni, mikor idejön és ontja magából az észt, közben meg se munkaadó, se jogász, de még munkavállaló se volt egész életében.... csak NAGYON okos.

Szégyeljétek magatokat és legközelebb akkor válaszoljatok, ha TÉNYEKET irtok, és ne az agyszüleményetekkel ijesztgessetek másokat. Tegyél mellé törvénycikket, stb.

1.Nem veszted el a szabit, hozzáadódik majd a többihez.

2.A munkáltatódat kérdezd meg mikor utal.

3. A gyermeked 3 éves koráig fogjátok kapni a gyest.

Természetesen nem jár egyszerre nagymaminak gyes az első gyerek után és neked ezzel egyidőben BÁRMILYEN ellátás a másik gyerek után.

Amint megszületik a másik gyerek, akkor az első gyerek után járó ellátást le KELL mondani.

Sajnálom, hogy igy döntöttél, hogy táppénzre mész. Természetesen táppénz alatt ugyanúgy kirúghatnak, ha annyira ki akarnak rúgni, mintha nem lennél táppénzen. Ugyanúgy jogtalan lenne, ugyanúgy mehetsz biróságra és ugyanaz lesz a végeredmény is. Szóval nem nyertél semit, nem fognak kirúgni és ha dolgoztál volna, akkor se rúgtak volna ki.

Igy viszont a cég számára egyértelművé vált, hog milyen munkaerő vagy, igy amikor majd vissza akarsz menni, tuti kirúgnak. Ha most dolgoztál volna 6 hónapot, bizonyithattál volna.

Sajnálom, hogy ehhez asszisztálnak ma Magyarosrszágon az orvosok.