Milyen indokkal lehet egy terhes nőt kirúgni?

Ha megszünik a cég akkor sincs mit tenni.

Próbaidő alatt bármikor.

Ha lejár a szerződesed, ezeket jól írták előttem.

Vajon mi van akkor ha pl a terhes lop? Csak kitehetik a szűrét, nem?

Az azonnali hatályúhoz elég komoly, jog szerint is elfogadható érvek kellenek. A munka minősége önmagában nem kifejezetten bizonyító erejű, még ha a kismama tényleg nem is dolgozik túl jól. Legalábbis ebbe kevés cég merne beleállni, mert sanszosabb, hogy egy munkaügyi perben ők jönnek ki rosszul, és egy jogtalanul elbocsátott terhes nő után meg aztán fizethet majd, mint a katonatiszt.

Az se számít, ha fel akarnak mondani a kismamának, és még nem jelentette be a terhességet, de az orvos már megállapította azt. Ebben az esetben is védett (pl 9. héten).

Tőlünk rúgtak ki terhes nőt fegyelmivel. Kezdte azzal, hogy nem végezte el a feladatát, csak ült egész nap és a telefonját nyomogatta. Ha szóltak neki hogy ezt vagy azt csinálja meg, pofákat vágott, a felét megcsinálta, azt is rosszul. Két írásbeli figyelmeztetés után kapott fegyelmit és mondtak fel neki, amikor a főnök szeme láttára vette fel az irodai telefont és csapta le azzal a lendülettel, miközben azt dünnyögte, hogy "nem igaz h nem bírnak békén hagyni".

Mindenki fellélegzett, amikor távozott, mert amióta terhes lett, mindenkivel kotekedett, másokra tolta a saját munkáját, röhögve jelentette be délben, hogy ő most elmegy orvoshoz, miközben műkörmöshöz ment és közölte, hogy ami az asztalán van, annak aznap jár le a határideje, aki akarja, megcsinálja, de ő biztos nem fogja.

Na az ilyet simán ki lehet rúgni.