Mi a különbség, ha úgy megyek GYES-re, hogy határozott idejű szerződésem vagy határozatlan szerződésem van a munkahelyemen?

Szia,

A munkába visszaállás a különbség... Mert véget érhet közben a szerződésed.

Illetmény szempontjából nem fontos, ugyanis a gyes alanyi jogon jár, nem pedig a munkaviszonytól

Gyed szempontjából pedig a fizetés a lényeges... és az, hogy 180napig legyen biztosításod szülés előtt.

Én kismamaként dolgoztam, de a 33.héten lejárt a szerződésem. Vagyis amikor szültem, már nem volt munkaviszonyom, így a tgyás-t kaptam, de a gyed-et nem...

Tehát ha még akkor lesz munkád, akkor kapsz gyed-et, ugyanúgy.

Ha határozatlan idejű a szerződésed, akkor mehetsz vissza dolgozni, ha nem, akkor irány munkát keresni.

Az utolsó válaszolónak: Tb tudásom nem olyan nagyon erős, de tudtommal az jogosult gyedre aki a szülés előtt 180nappal biztosított volt, ill tgyást kapott, vagy táppénz alatt szűnt meg a munkaviszonya....

Ezért nem értem, hogy miért nem kaptál gyedet... Mert a tgyas feltétele nagyon hasonló a gyedhez...

Ki intézte a szülés utáni ellátásaid?