Bölcsőde is, meg Gyed is, munka nélkül? Részletek lent.
A munkáltatóm beiratott egy továbbképzésre. Ez elvileg 4-6 hónap, attól függően, hogy a gyakorlati részt hogyan tudom teljesíteni.
A kicsi menne ősszel bölcsibe, a munkáltató adna is igazolást, hogy ő foglalkoztat. Viszont ténylegesen nem dolgoznék, mert akkor lenne a tanfolyam.
A kérdés egyelőre elméleti, mert szerintem ha ellenőrzik, ebbe bele lehet bukni.
Vagy ha van egy munkáltatói igazolás, akkor annak nem néznek utána?
Nyilván nem arról van szó, hogy itthon ülnék, ezáltal olyanoktól venném el a helyet, akik dolgoznak, mert a tanfolyam se heti 1 nap. Főleg a gyakorlat.
Csak nem tudom, mennyire néznek ennek utána?
Nyilván ha minden kötél szakad, marad a magán bölcsi, csak hát az nem egy olcsó mulatság.
De itt nem a bölcsi a lényeg, ők egyszer megnézik a papírt és csókolom...
Itt az a lényeg, hogy ha valakinek úgy jár bölcsödébe a gyereke, hogy mellette nem dolgozik nem jogosult a gyedre.
Magyarul ha bölcsibe jár a gyerek, de mellette nem kap fizetést, nem fizet a munkáltatója utána tb járulékot, akkor valószínűleg a gyedet is meg fogják vonni tőle.
Egyértelműsítenie kellene a cégnek, hogy a tanfolyam alatt mégis mi a fenén lesz. Fizetés nélküli szabadságon? Rendes szabadságon? Vagy rendesen dolgozni fog? Olyan nincs, hogy papíron "dolgozik", de nem kap fizetést érte.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!