Mi van akkor ha a második baba már a Gyed lejárta után születik?

Itt elvileg megtalálsz minden lényeges infót:

[link]

Ha elmennél táppénzre, akkor mivel nincs 180 bérezett napod a tgyás/GYED miatt, a kedvezményszabály értelmében az előző ellátás (GYED) alapját "élesztik fel", tehát az előző GYED-ed alapja lenne a táppénzed alapja, annak a 60%-át kapnád szülésig (előtte 15 napig a betegszabi, ami az említett bér 70%-a). Ha viszont rögtön táppénzre mész, akkor a betegszabi (ami bérezett napnak számít) lenne a következő tgyás/GYED alapja. Ha utánaszámolsz, így jársz a legrosszabbul , mert feltételezem a GYED előtti béred kevesebb volt, annak a 70%-ának a 70%-át kapnád 2 évig, mínusz a levonások. A munkahelyek előszeretettel javasolják ezt, és fogalmuk sincs, hogy is van ez, aztán mikor az anyuka kézhez kapja az első tgyás-t, akkor jön rá, hogy csúnyán megjárta . Táppénz mellett tényleg ne legyél GYES-en, mert akkor csak a minimálbér után számfejtenék azt. Viszont amíg a szabadságaidat töltenéd, nem kell visszamondanod, így továbbra is védve vagy és nem mondhatnak fel-ezt nyugodtan mondd meg nekik . A szabi olyan, mintha dolgoznál és dolgozni meg lehet GYES mellett. A legjobban akkor járnál, ha GYES-en maradnál, aztán akár hamarabb (a szülés várható időpontját megelőző -28. naptól) kéred a tgyás-t, ezzel kiváltasz 1 havi GYES-t, viszont előtte a GYES-t időben le kell mondani. Ha nem produkálsz bérezett napot betegszabival, vagy rendes szabival, akkor 0 bérezett nappal a GYES-be szülve az aktuális szerződésed szerinti béred lesz a következő ellátások alapja, de max. a minimálbér kétszerese (ez idén 143000Ft, jövőre emelkedhet).

Összefoglalva tehát anyagilag legrosszabb a rögtön táppénz, legjobb ha maradsz GYES-en. Ha ezt nem tudjátok megtenni, akkor lehet kompenzálni a szabadságokkal, mert arra az aktuális béred 100%-a jár, így x nap szabi plusz a 15 nap 70%-os betegszabi lenne az alap, ennek a 70%-ával számolhatsz. A lényeg, hogy kötelesek kiadni a szabadságaidat, amikor Te kéred, csak mellette maradj GYES-en és az védeni fog, utána mondd le, akkor már a táppénz véd.

Ha valaki gyes alatt munkába áll,akkor tényleg annyit mehet táppénzre amennyit ténylegesen dolgozott.