Tudnátok segíteni gyed alatti munkaviszony megszünésével kapcsolatban? Részletek lent

1. Olyan nincs, hogy közös megegyezést kell aláírni.

2. Passzív jogon jár tovább a gyed, addig, ameddig eredetileg járt volna. Viszont itt mérlegelni kell azt is, hogy ez a passzív idő csak egy későbbi tgyásnál fog számítani, de ott is kell majd élő munkaszerződés. Se álláskeresésinél, se későbbi gyednél, semmi másnál nem számít bele.

3. Ha lejárt a gyeded vagy igényled a gyest vagy mehetsz munkanélkülire, ez utóbbi a jelenlegi szabályok szerint 90 napig jár.

4. Amit kérhetsz: amennyit akarsz :) Én minimum elkérném a szabis pénzemet (amennyit a gyerek 3 éves koráig összegyűjtenél + 1 hónapra járót), a végkielégítésemet (2 havi), a felmondási pénzemet (1,5 hónap). És persze ha a te céged fizet pl. cafeteriát a gyed alatt, akkor azt is forintosítanám.

Jól értem, hogy ők össz-vissz 2 havi pénzeddel le akarják rendezni? Hát van bőr a képükön, az biztos. A minimum, aminél már szóba állnék velük az az 5 havi pénz. Ha a szabályos eljárást nézem, akkor a rendes felmondás a mérvadó. Ez viszont csak a gyerek 3. életévének betöltése után lehetséges, úgyhogy mindent úgy kell nézni, mintha 2013. decembert írnánk és most közölnék veled a felmondást.

Szóval a minimum az, hogy jár durván 1 évnyi és 1 hónapnyi szabid (ez kb. 1,5-2 havi bér)

Végkielégítés: 2 havi bér

Felmondási időre járó bér: 1,5 hónap