Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » Babák » Ha GYED után rögtön visszamegy...

Ha GYED után rögtön visszamegyek dolgozni, a szabadság egy részét, ami felgyülemlett, kötelezően kiadják az elején?

Figyelt kérdés
Ha igen, ez a GYED első évének szabija? Vagy ha előtte táppénzen voltam, annak a szabiját is ki kel vennem az elején?
2010. júl. 28. 19:31
 1/5 anonim ***** válasza:
100%
Az összes felgyülemlett szabit ki kell adniuk/ki kell venned. Ami bentmaradt szülés előtt (táppénz alatt), a tgyás alatti szabit és a gyed első évére járót is.
2010. júl. 28. 19:37
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 anonim ***** válasza:
43%
De Nem köteles GYES mellett kiadni.. Vagyis ha ki akarod GYED után venni akkor simán elmész dolgozni és kiveszed ki kell adja.. Vagy GYES mellet mész dolgozni akkor a GYEs lejártát követően adjáűk ki vagy veszed ki. kérsdezzt rá am unkáltatónáűl ,hogy hogyna is.
2010. júl. 28. 19:40
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/5 anonim ***** válasza:
100%
Kedves utolsó, tévedsz, a munkáltató a felhalmozódott szabadságokat a munkavégzés megkezdése előtt köteles kiadni, és a munkavállaló is köteles kivenni, mielőtt ténylegesen munkába állna. Munka Törvénykönyve.
2010. júl. 29. 07:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 A kérdező kommentje:
akkor ez tuti? Nekem ez csak jó lenne...köszönöm! Tudtok esetleg vm hivatalos oldalt erről?
2010. júl. 29. 08:06
 5/5 anonim ***** válasza:

Igen, tuti.

A Munka törvénykönyve szerint:

"(3) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni azt a szabadságot, amelynek megszakítás nélküli tartama - az esedékesség évében történő megkezdése esetén - a következő évben jár le, és a következő évre átnyúló szabadságrész nem haladja meg az öt munkanapot. A munkáltató


a) kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadságot legkésőbb az esedékesség évét követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét követő év június 30-ig,


b) a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül


adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet."


Ez azt jelenti, hogy a tényleges munkavégzés előtt a már lejárt szabadságokat ki kell adni. Ettől csak a fent említett két pontban térhet el, és ez nem valószínű, hogy nálad fennállna.

2010. júl. 29. 08:23
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!