Nem vezet bérfeszültséghez hogyha a beosztottak többet keresnek mint a főnökük?

Simán létezhet ilyen, csak valószínűleg a példa nem jó. Pl. olyan gyárban, ahol a vezető mérnök 8-16 között dolgozik, alatta meg vannak 3 műszakosok is, és műszakpótlékkal együtt többet keresnek. De irodai munkahelyen is előfordulhat, hogy egy specialista többet keres, mint a menedzsere. IT szektorban akad ilyenre példa, ha egy nagyon jó de vezetői pozícióra alkalmatlan embert vesznek fel.

(Közszférában is kereshet többet egy fiatal osztályvezető mint egy öreg beosztottja, mert ott az évek is számítanak.)

Bérfeszültség nincs, ha oka van az ilyen bérezésnek, lásd amit írtam. Bérfeszültség akkor van, ha elhibázott a bérezési politika, pl. felvesznek egy kezdőt azonos pozícióba magasabb bérrel, és a meglévő alkalmazottakét nem emelik, akik aztán ezt kiszimatolják.