Milyen módon tudok azonnal felmondani?

"Igen, amennyiben a munkáltató előbb szegi meg a szerződést, (pl nem fizet ki a szerződésben foglaltak szerint időben, vagy mennyiségben) akkor semmisnek lehet tekinteni a szerződést.

És mivel részedről semmis, így ha azonnali hatállyal felmondasz, akkor az nem szerződésszegés, hiszen a szerződés már nem él."

MI VAN?!?!?!?

Azonnali hatályú felmondás esetei:

- Próbaidő alatt, indoklás nélkül.

- Ha a másik fél a munkaviszonyból származó LÉNYEGES kötelezettségét SZÁNDÉKOSAN, VAGY SÚLYOS GONDATLANSÁGGAL JELENTŐS MÉRTÉKBEN megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Lényeges kötelezettség: Bér nem fizetése, élet- vagy balesetveszélyes munkahely, stb.

Szándékosság (direkt nem fizet bért), súlyos gondatlanság (elment 2 hónapra nyaralni, és nem gondoskodott arról, hogy közben valaki más intézze a dolgozók bérének kifizetését). Ezek csak példák.

Jelentős mérték: Ha csak 28,- Ft bérrel tartozik, hiába tartozik, az nem jelentős mértékű. :)

Munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi: Megaláz (akár mások előtt is), mínuszokban nem fűti a helyiséget, ahol a munkádat végzed (ez nem vonatkozik az építőiparra, bár ott is van egyéb más előírás, mint melegedő biztosítása), stb.

A próbaidőn túli azonnali hatályú felmondást köteles vagy indokolni. Az indoknak valósnak és okszerűnek kell lennie. Nem elég az, hogy a főnök nem fűti az irodát. Mióta nem fűti, miért, mit tett azért, hogy fűtés legyen, tud-e egyáltalán róla, szóltatok neki, mikor, mit ígért, próbálta-e kompenzálni a hiányosságot, stb.?

Az azonnali hatályú felmondást az ok bekövetkeztétől számított 15 napon belül kell közölni a másik féllel. A határidő jogvesztő!

Valószínűleg ez az út részedről kizárt. Marad a közös megegyezés, ha a munkáltató nem tekint el a felmondási idő letöltésétől.