A cég miért keres állandóan új embereket ahelyett hogy a meglevőeket becsülné meg jobban hogy ne menjenek el?
Állandóan megy a hajsza az új emberért mert aki egy ideje itt van azzal úgy bánnak mint a kutyával a pénz is szar és lépnek is le.
De talán nem jobb egyszerűbb lenne becsülni a meglevőt mint állandóan újak után kajtatni?
" aztán mikor már túl sokáig lenne ott a kolléga, akkor indoklás nélkül lapát és jöhet a következő balek."
Tévedsz. Nagyon nagyot. Aki elmegy innen az gyakorlatilag 100%ban saját döntésből megy senkit se küldenek el.
Nincs rá idejük se pár hónap max vagy még annyi se és megy. Nem rúgják ki. Megy az magától.
válasza:Hát akinek esze van (és megteheti), az nem is marad....:)
A cégnél meg a HR-esnek is meg kell élnie valamiből, mert nem lenne rá szükség, ha elég lenne csak 60 évben egyszer interjúztatni. :XD
A probléma abban áll, hogy a vezetés nem emberközpontú - ennyi.
válasza: válasza: válasza:"Próbaidő" a kulcsszó!
A határozatlan idejű munkaszerződésnek, - véglegesítésnek - olyan anyagi vonzatai vannak, amelyen a cégek pénzt takarítanak meg. Vélhetően az újonnan felvett emberek képzésén sem buknak jelentős összeget, mert aki betanítja ezeket az embereket, azok irányába elvárás, hogy a saját munkájukkal párhuzamban végezzék a betanítást is - egyetlen munkabérért. És ezeknek a mocskoknak még véglegesített ember eltávolításakor SEM kell indokolniuk, - nemhogy a próbaidősök esetében.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!