Felmondás az egyoldalú jognyilakozat amit a másik fél csak tudomásul vehet nem kell „elfogadnia“ hiszen nem áll módjában el nem fogadni?
Határozatlan idejű munkaviszonyt ha felmondok akkor az én felmondásom az egy egyoldalú jognyilatkozat amit a munkáltató csak tudomásul vehet nem kell neki „elfogadnia“ mert nem opció hogy nem fogadja el? max bólinthat rá mást nem tehet?
Mit gondol magában az dolga, de nincs olyan hogy „nem fogadja el“ mert csak tudomásul vételi lehetősége van?
válasza: válasza:tökéletesen érthető amit írt.
tökéletesen. cska nem értem mi a kérdése amikor meg is válaszolja. igen egyoldalú igen nem teheti hogy nem fogadja el.
válasza:Hát szerintem k***rvara nem tökéletesen értheto :D
12%-os vagy amugy? Azt hogy?😂
válasza:"mert csak tudomásul vételi lehetősége van"
Ez nem igaz, mert más lehetősége is van. Pl felajánlhat közös megegyezést, béremelést stb.
válasza:" felajánlhat közös megegyezést"
Ha olyan a "légkör" a beosztott és a főnök között amilyen akkor ajánlhat toronyórát lánccal is....
válasza:Jól tudod kérdező.
A felmondás egyoldalú jognyilatkozat, bármelyik fél kezdeményezi is.
Tehát a másik fél köteles tudomásul venni, nem kell a beleegyezése.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!