Tehetek panaszt ez miatt a felettesemre?
Sajnos volt olyan, hogy hibát követtem el, amit be is ismertem, azonban ő mégis megalázó hangnemben szidott le miatta. Többször is megszégyenített már kollégák előtt, de volt egy olyan eset is, amikor vendégek előtt kiabált rám. Egy apró hiba miatt fegyelmivel is fenyegetett már. Én mindig igyekeztem és igyekszem jól csinálni a dolgokat, és akár sikerül, akár nem, ő ott köt belém, ahol csak tud. Sokszor éreztem úgy, hogy alaptalanul szidott le. Mások is követtek el hibát, azonban velük mégis tudta normális hangnemben közölni. Szerintem ebben a viselkedésében benne van egyfajta személyeskedés is. Néhányszor hangoztatta már, hogy nem tetszik neki, hogy én ilyen visszahúzódó és zárkózott vagyok, viszont úgy gondolom, hogy ennek semmi köze a munkahelyi teljesítményemhez, a feladatokat így is elvégzem. Egyszerűen már félek, ha egy műszakban kell vele dolgoznom, mert folyamatosan terrorban tart, és azon idegeskedek, hogy legközelebb miért fog leszidni. Egyébként pár munkatársamtól hallottam, hogy korábban több ember is az ő állandó piszkálódása miatt mondott fel.
Ha panaszt teszek a vállalat HR osztályánál, akkor tudnak kezdeni valamit ezzel a szituációval? Lehet ennek valamilyen következménye az ő személyére nézve, vagy esélytelen, hogy ezzel elérjek bármit is? Tudom, hogy az lenne a legegyszerűbb, ha felmondanák. Talán így is lesz, de szerintem az még sincs rendjén, hogy ő továbbra is megalázza az embereket, újabb és újabb célpontokat találjon, akiknek megkeserítheti a munkájukat ezzel a folyamatos piszkálódással, megszégyenítéssel.
válasza:
válasza: válasza: válasza: válasza:Én vsz mutatnék neki egy aprócska foltot a plafonon, ami eddig elkerülte a figyelmét. A középső ujjammal.
Miért nem keresel másik állást? Nem, nem azt javaslom, hogy menekülj el a probléma elől, hanem azt, hogy tedd bátran komfortossá a mindennapjaidat. Tudod, hogy van ez: nem birkózunk sertésekkel, mert mindketten sárosak leszünk, a malac még élvezi is. Nem hinném, h én örömet akarok szerezni annak a disznónak.
Mielőtt a HR-re mész, készíts hangfelvételt egy verbális kirohanásáról, és legyen a következő céggel aláírt szerződés a zsebedben. Sok szerencsét!
válasza:Az a gond, hogy ha panaszt teszel, akkor attól még ugyanúgy együtt kell dolgoznotok és lesz egy még nagyobb ellenérzése irányodban. Vagyis a problémád nem biztos, hogy megoldódna.
Ha ennyire ellenszenves vagy neki, akkor olyan túl sok minden nem fog változni.
Tegyél meg minden tőled telhetőt, hogy jól dolgozz, de közben keress másik munkát. Ha aláírtad velük a szerződést, akkor beolvashataz a főnöknek. Ha akarod, teheted mindenki előtt. Mehetsz a HR-re panaszkodni, vagy amit csak akarsz.
Ha annyira fontos pont ez az állás, hogy mindenképp ragaazkodsz hozzá, akkor inkább négyszemközt beszélj a főnököddel. Mondd el őszintén, hogy mit gondolsz. Talán értékeli az egyenes beszédet, mégha nem is fogjátok ettől megkedvelni egymást.
válasza:Az 1-esnek:
Nálunk is van egy ilyen barom, aki miatt már három éve nincs állandó csapat, mert kollégákat, más vezetőket fúrt ki, a hasonlóak segítségével.
A területi vezető is elbeszélgetett vele az ocsmány stílusáról, és a legutóbbi közvetlen felettes is.
Semmi nem történt. Ugyanúgy a helyén van, de az egység nem működik úgy, ahogy kéne, az emberhiány miatt.
Mi nem tudunk vele mit csinálni, amit mégis, azért meg minket csuknának le.
Ha olyan volna a cég, amilyennek hirdeti magát, már rég kivágta volna ezt az állatot. De nem, ő többet ér, mert "vezető"...
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!