Hogyan mondanád meg a főnöknek, hogy kb. alkalmatlannak tartod a vezetésre?

Nem kell megmondani neki. Ennek valószínűleg jó arc főnök mellett is rossz vége lehet.

Amikor nem világos az instrukció, akkor kérdeznék. Ha háromszor, akkor háromszor, ha tíszer, akkor tízszer. Ha csak te kérdezősködsz, akkor legfeljebb kicsit nehézfejűnek néz, de ha az eredmények téged igazolnak, akkor ettől eltekint.

Ha mások is így tesznek, akkor egy érzelmileg (fél)intelligens embernél ebből leesne, hogy az emberek nem értik, amit mond.

Ha a kérdéseid hatására romlik a főnökkel való viszonyod, akkor jön #1 észrevétele.

Ha amúgy emberileg normális, inkább kérdezz, kérdezz, kérdezz. Induló cég, valószínűleg van valami álma ezzel, de rutintalan. Ezt nem lehet iskolában megtanulni, az élet és a tapasztalat hozza.

Sokkal rosszabb egy olyan főnök, aki szintén alkalmatlan, de mellé még tapló is, és persze senkitől nem fogad el tanácsot.

Én megfordítanám sőt ebből előnyt kovácsolnék,éppen ebben ismerkszik meg a sikeres ember,hogy ott is megtalálja a lehetőséget ahol más nem.

Tehát én először is Business analystként akkor elkezdeném feldolgozni a requirementeket, hozzáírnám,hogy én,hogy gondolom,akár kérdéseket írnék fel és mennék a vezetőmhöz,hogy én szerintem ez így okés ő mit gondol róla,és esetleg a az ügyféllel való tárgyalásnál tudnál segíteni neki.

Vagy mondjuk megbeszélném vele,hogy esetleg mint fejlesztő kitisztáznád a requirementeket és minden kérdéses dolgot a fejlesztéssel kapcsolatban adott sprintben(már ha Scrumban dolgoztok).

Plusz mond meg,hogy segítesz neki a megtervezésben és architekturális kérdésekben(Hoppá máris Architecti feladat)

Ez hatalmas lehetőség egyrészt látja,hogy te odateszed magad ne foglalkozz senkivel csak gondolkodj egy lépéssel előbbre, hogy te pluszt teszel bele,ez a kulcsa a sikeres munkának és szakemberségnek meg a magas fizetésnek is.

Plusz mind mind tapasztalat, meg majd a CV-dben is jól mutat,mert egyben BA+Architecti meg fejlesztői taskokat látsz el ami a jövő szakembere,plusz én említeném a tesztelés fontosságát,elmondanám neki,hogy mit javasolsz,hogy TDD(teszt vezérelt fejlesztést) vagy BDD(viselkedés alapút-bocsi a magyar fordításért), hogy miért lesz így.

Hidd el értékelni fogja a jó szakembert le is... khm sőt hamar kap előléptetést plusz lehetőségeket meg ki tudja te lehetsz majd akár egy kisebb CIO,meg IT vezető oké kis cég de tapasztalat és be tudod mutatni.

Én ezt kihasználnám,szerintem így cselekedj.