Miért van az hogy akinek gyereke van azt nem pesztrálják, hogy hétvégén is dolgozzon?

Az én tapasztalatom 3 gyerek mellett egyáltalán nem ez.

Ahol én dolgozom, ott bizony nagy ívben lesz@rják hogy van-e gyereked vagy nincs, ott bizony nem kifogás, hogy beteg vagy lázas a gyerek, program van vagy éppen meghalt a nagypapa, be van-e fizetve a nyaralás (írásos igazolással még nagy kegyesen elengednek) ott bizony szakadj meg éjjel-nappal, meg persze hétvégén is.

Jó gúnyosan megkaptam, amikor beteg lett a kislányom, hogy van annak nagyanyja is, hagyjam rá... Csak persze a mama ugyanúgy megszakadt a gyárban, mint én...

Úgyhogy... Nem tudom, hol dolgozol, de én cserélnék veled...

Nálunk is nagyon kiveteleznek a gyerekesekkel. Előnyt élveznek a szabi kiirasnal, ünnepekkor, hétvégén, tulorazniuk sose kell, sőt mindig el vannak engedve előbb, ha vinni kell valahová a gyereket. Potszabirol, adókedvezményrol ne is beszéljünk.

Azt meg pont leszarjak, hogy a fiatal, családalapítás előtt állók szinte az összeesès határán vannak, kizsigerelve. Csak arra nem gondolnak, ha az ember olyan hulla faradtan esik haza, hogy éppen csak lezuhanyozni van energiaja, abból nem lesz gyerek...;)) Ahogy abból sem, ha valakit úgy kizsigerelnek napi 10-12 óra munkával, hogy már egy randira sincs kedve, ideje, energiaja elmenni.

Szoktunk viccelődni, hogy hó elején mindenkinek le kellene adni, hogy mikor van peteérése /az asszonynak/, és akkor mentesithetnenek a túlóra alól. :D

Nem tudom, hogy segít e egy kicsit ha az érem másik oldalát is látod, vagy ugyanúgy szarul fog esni, amit veled művelnek. Azért megpróbálom:

- Ha a férj folyamatos munkarendben jár, akkor az anya nem teheti meg, hogy ő is dolgozik olyan hètvégén, amikor az apa be van osztva. (Nagyszülőkről nem írok, nem az ő dolguk a gyereknevelés)

- Az óvónők is emberek. Időre a gyerekért kell menni, nincs mese. 30 gyerekből elég, ha naponta csak egynél van gond, és akkor az óvónő mindennap túlórázzon?

- Senki sem akar a kollégákkal rosszban lenni. Az anyukák sem, de nem tudnak egyszerre két helyen lenni.

- Ha most ilyen gyerekbarát a munkahelyed, remélhetőleg akkor is az lesz, amikor neked lesz gyereked.

A jóindulatnak is van határa.

Ki kell állnia az alkalmazottnak önmagáért.

Ha egyenlő fizetést kapsz,mint a másik,akkor nem szabad hagyni,hogy a nyakadra üljenek.

Senki nem kötelezte gyerekeseket,hogy gyereket vállaljanak,sőt még adókedvezményt is kapnak.

Másnak is van élete,nem csak nekik.

Ilyen munkahelyről én biztosan mennék,engem nem használna ki senki!