Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Mit gondoltok erről?

Mit gondoltok erről?

Figyelt kérdés
Ha egy munkahelyen elvárják tőled, hogy minden feladat kész legyen. Olyan nincs, hogy nem értél rá, nem tudtad megoldani, sok munkád volt. Akkor, ha elvégzem a feladatokat, akkor cserébe néha én is kérek pozitìv visszajelzést. Szerintetek ez működhet?

2018. nov. 28. 20:50
1 2
 11/12 anonim ***** válasza:

Amúgy még valami az előző válaszomhoz (10 voltam)

Ha Te úgy érzed, hogy hatalmas, embertelen mennyiségben kapjátok a munkát és nem csak Te, de más is nehezen bírja, azt a vezetőség fele kell jelezni. Hiába "Készen kell lennie", jelezni kell, hogy ez így mindenkinek megterhelő és sok - a vezetőségnek se érdeke, hogy belebetegedjetek a munkába és megértik, hogy az adott munkakör betöltéséhez kéne még pár ember.


Ha a jelzésetek ellenére is változatlan marad a helyzet, akkor felmondani.


Ha csak egyedül Téged szekál a főnök; lehet vagy tényleg nem adsz bele mindent vagy lassabb a ritmusod, ami nem előny egy helyre, ahol a pörgés szükséges. Van aki egy munkát lassabban végez el mint más, van akinek egy mennyiség rengeteg másnak meg semmiség. Ha ez a helyzet és nem tudsz ezen változtatni is érdemes lenne más munkát keresni; ugyanis Te azért vársz dícséretet, mert erőlködsz, köben meg a minimumot hozod; és hiába dolgoztad ki tényleg a beled, az csak az elfogadható szintre volt elég.

2018. nov. 28. 22:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/12 anonim ***** válasza:
0%
Igen, elvárható lenne, de a mértékre figyelni kell, mert a sok dícséret a munka hatékonyságára mehet.
2018. nov. 28. 23:36
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!