Ezt a főnököm megteheti?

Van olyan, hogy azonnali hatályú felmondás - ami jelentheti azt is, hogy hatalmas hibát követsz el (és nem olyat, hogy egy 50 oldalas dokumentumban elírtál egy szót) vagy a magatartásod egyszerűen lehetetlenné teszi a maradásod. Annyi még a lényeg itt, hogy ezeknél az eseteknél az elbocsátás 15 napon belül meg kell, hogy történjen, olyan nincs, hogy júliusban azt mondja a főnök, hogy "Kotródj innen rögtön, ki vagy rúgva, mert decemberben ezt meg azt tetted".

Ugyanúgy, ahogy azonnali hatállyal felmondhat Neked a felettesed, Te is jeleztheted felmondásnál, hogy nem tudod letölteni a szerződésben feltüntetett felmondási időt. Ez akkor lehetséges, ha nyomós indokod van rá, amit a vezetőség elfogad. Ebben az esetben közös megeggyezéssel szűnik meg a munkaviszonyod.

Ezen kívül a főnök felmondhat a beosztottjának és a beosztott is felmondhat a főnökénél és nincs szükség a másik fél beleegyezésébe.

Ahogy elbocsátásnál se kérdezi meg a főnök, hogy "Megengeded, hogy kirúgjalak?", úgy a beosztottnak sem kell a főnök engedélye, hogy felmondhasson. Max kérheti, hogy indokold meg - de, mivel nem kell a beleegyezését adnia, az indokodnak sem kell nyomósnak lennie. Az indokod figyelembe véve esetleg felajálnhatja, hogy beiktat változásokat, de ha Te azt mondod, hogy így sem érdekel, nem mondhatja, hogy maradj. Max a kérelmed utasíthatja el, hogy ne töltsd le a teljes felmondási idődet, de a felmondási szándékodat nem ignorálhatja.

Szóval; ha a szerződésedben 60 napból áll a felmondási idő és Te nem tudod a 60 napot letölteni és valami komoly indokod van rá, azt jelezheted felmondásnál a felettesednek és ők azt eldönthetik, hogy elfogadják vagy elutasítják.

A szerződésben feltüntetett napok pedig nem csupán munkanapok. Ergo, ha én ma beadnám a felmondásom és a szerződésemben 60 napból állna a felmondási idő, akkor január 30-ig lennék köteles még húzni az igát a munkahelyen.