Lehet belőle bajom ha azonnali hatállyal felmondok? Illetve ha nem is azonnalival. Kevés az ember.
Hónap elején elhelyezkedtem egy munkahelyen. Előttem cserélődött ki a társaság. Most éppen annyian vagyunk amennyien lennünk kell. Olyan a munka, hogy nem lehet csak úgy valakit beállítani, legalább két nap betanulás kell.Most kezdenék belejönni. Közben derült ki, a munkakörülmények nagyon mostohák. Enni (szabályosan) csak akkor lehetne ha 8 óra elteltével megjön a váltótárs. Egy hideg helyen kell lenni. Több mint 8 óra a munkaidő de szünet nincs.Ehhez jön még egy szekálódós kisfőnök. Mindenben hibát keres amit csinálok. (csak egy példa a sok közül: ha adminisztrálok valamit az a baj. "ez az én dolgom lenne". Ha nem csinálom meg: "Még ezt sem tudod. Minősíthetetlen hangnemben beszél velem. Ha belép az ajtón az első dolga, hogy valamibe belekössön. Szóval úgy döntöttem eljövök. Csakhogy nem akarnak elengedni, nincs ember. Mivel lehetetlen dolog mindent szabályosan csinálni (éppen, hogy én vagyok aki az aki betartja a szabályokat)
valamit rám akarnak fogni amit nem is csináltam, hogyha eljövök. Most azt gondolom, maradok még hónap végéig, de így is félek, hogy keresztbe tesznek ez alatt az idő alatt. Nehéz munkaerőt találni oda. Esetleg egy fegyelmit a nyakamba akasztanak, kitolásból. Komolyan kezdek félni. Szerintetek?
Nem mindenki szemét, a többség kedvel szerintem. De hát az épp elég, hogy a közvetlen felettesem embertelenül undok velem.
A bezsaroláshoz mit szóltok? Ha maradok, nem olyan mintha elismerném (amit nem is csináltam).
Azt mondjad mi van a szerződésbe! Van kikötve felmondási idő, próbaidő?
Meg mi az hogy előre le van könyvelve a béred? Ez szabályellenes
Az aktuális bérszámfejtés a jelenléti ív alapján készül...
Jobb ha otthagyod ezt a helyet, ez több sebből vérzik
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!