Önéletrajz: túlbonyolítás, logikátlanság, idiotizmus. Miért?

Egyrészt teljesen igazad van. Ha a személyiséged is érdekli (írásképből próbál valamit totózni) akkor dolgozzon ki egy adaptált tesztet a nyomi.

Másrészt a magyar HR az nincs sehol. Csoda, hogy ereszkedik a gazdaság. Eleve honnan veszi, hogy én 2 hónap gyakorlattal nem fogom überelni a 20 éve ott levő kollégát? Röhejes ahogyan futnak a papír után is, sosem voltam alkalmazott de néha röhögök, hogy vhova állatorvost szeretne a kis cuki, holott bőven megtenné egy gyakorlott lovász is.

Európa különben ilyen, szabályok, űrlapok hazája.

Régebben ez olyan volt, hogy volt egy adatos rész és külön a motovációs levél. Mert az állást meg kellett pályázni, ami mégiscsak azt jelenti, hogy neked kell meggyőznöd őket, hogy téged akarjanak. Gondolom ilyenkor az számít, hogy a profilod mennyire illeszkedik a céghez. Nem tudom, mindig utáltam az ilyen formaságokat és egymás győzködését. Tényleg tisztább lenne, ha első körben csak a képesítést és a tapasztalatokat néznék, de ha túljelentkezés van, valami alapján dönteni kell. Én még valamikor azért hoztam létre facebook profilt, mert az egyik munkatársamat onnan fejvadászkodták le. Ugye mennyivel jobb? Oda tényleg csak az adatokat kiteszed, akarjanak téged, ne te akard a munkát! :D

Viszont ha nagyon kell a munka, akkor az önéletrajzot fényezed... ez van.

Hivatalosan ez lenne a lényege, ebben igazad van. A CV a "száraz" rész arról, hogy hol dolgoztál, hol tanultál, milyen képesítéssel rendelkezel. A motivációs levél pedig az, ahol elmondhatod, mit is akarsz valójában, ki vagy te emberileg.

Gyakorlatilag ez Magyarországon sehol se tart jelenleg. Én épp állást keresek egy hete, naponta 10-20 helyre beküldöm a CV-m kísérőlevéllel, erre felhívnak napi hat helyről, és olyan dolgokról érdeklődnek, amiket egyértelműen leírtam mindkettőben. Volt olyan, ahol a HR-es a szememre vetette telefonban, hogy nekem nincs releváns szakmai tapasztalatom, mire elmondtam neki, hogy de, van, nézze csak meg a legutolsó munkahelyem... Valószínűleg meg volt előtte nyitva, mert azonnal elnézést kért, hogy ja, igen, látja, hogy már mióta a szakmában vagyok.

A másik furcsaság, hogy miért kellenek olyan dolgok, mint a lakcímem, vagy egy fénykép rólam? Fotót sosem csatolok, mert az utolsó profi által elkészített, vállalható fotóm az érettségi tablóképem, aminek már sok-sok éve... Meg amúgy is, nem mindegy, hogy hogy nézek ki? Az meg, hogy hol lakok... Volt most egy interjúm, ahol elmagyarázta a leendő főnök, hogy nálunk milyen a munkaidő, és hogy Gyálról, Szigetszentmiklósról nem vesznek fel senkit, mert mekkora szívás hozzájuk bejutni. Én értem, hogy akár tömegközlekedéssel, akár saját autóval, biciklivel van olyan, hogy szívás a bejutás. Most épp Budapest belvárosában lakom, de volt olyan, hogy az újpesti munkahelyemre Diósdról (Dél-Buda, Nagytétény mellett) jártam vonattal, és egyszer sem késtem. Ez is egy olyan dolog, ami az én egyéni felelősségem, és értem, hogy spk rossz tapasztalatuk lehet, de attól még baromság ez alapján szortírozni. Újpesten volt olyan munkatársam, aki gyalog 15 percre lakott, és képes volt elkésni :D

Viszont mentségükre szóljon, hogy rengeteg önéletrajzot néznek meg kis idő alatt. És ők is nagy nyomás alatt állnak.

A legszebb inkább az, hogy úgy hívják be az embert interjúra, hogy előtte el sem olvasták se az önéletrajzot, se a motivációs levelet.

Behívnak, leülsz, és kérnek egy kis időt mire megnézik, mert eddig nem volt rá idejük. Utána közlik rögtön, hogy nőt erre a munkára nem alkalmaznak/nincs megfelelő végzettséged/nem te kellesz.

"A CV arra való, hogy az OBJEKTÍV, MÉRHETŐ és ALÁTÁMASZTHATÓ tudást mutassa."

Az alapfeltevésed téves, és ezért nem érted azokat amire a sok kérdésedet felsoroltad:

A CV arra való, hogy felkeltse a munkaadó érdeklődését a jelentkező iránt, hogy személyesen is tudjanak találkozni.

A jelentkező az áru, amit el akar adni és a CV a reklámanyag.

Te valami lelkibeteg HR-es vagy, vagymi?

Amúgy meg tök hlyeség, amiket írsz.

Ha pl. egy építés-kivitelezéssel foglalkozó helyre adnék be valamit, akkor ott megemlíteném, hogy mennyi olyan helyen melóztam, ahol különféle kivitelezéseket csináltunk, meg félig alvállalkozókkal építkezéseket is, mennyire van gyakorlatom-rálátásom stb... de ha mondjuk számítógépes hálózati szakinak, vagy rendszergazdának akarnék elmenni, akkor a fentinél inkább az lenne hangsúlyos hogy hol építettünk ki számítógépes hálózatokat és stb...

Emellett pedig igenis számítanak azok, amiket te szubjektívnek nevezel... mégha sokan kamuznak is benne, vagy nincsenek tisztában magukkal.

Továbbá az is totál relatív, hogy mondjuk valaki feltüntet az önéletrajzában valami programozási nyelvet, mert ezt csak a hlye HR-esek hiszik, hogy ennyi és kész, mikor valójában eléggé van ezeknek is mélysége is.

Nézzük fordítva.

Ha csak a tapasztalatot és tudást néznék, akkor a frissen végzettek 99%-a soha nem jutna munkához, mert a nagy büdös semmit tudná beleírni. Ha csak a magam önéletrajzát nézem egyetem közben írt önéletrajzom egy nagy vicc a mostanihoz képest. Szó szerint üres lenne. Most meg 2 tömör oldalt össze tudnék írni szép referencia munkákkal.

Vagy volt haverom, aki teljesen korrekt és tartalmas önéletrajzot írt, ami egyben motivációs levél is volt. Releváns tapasztalata 18-20 évesen nem is volt, viszont kirajzolódott belőle egy ember képe.

Ez a problémamegoldó készség i vicces dolog. Tipikus írd bele, hogy legyen. Viszont van akinél valóban "átlag feletti". Pár éve én is üres szóként írtam bele. Manapság már alá is tudnám támasztani, hiszen a projektvezetőt helyettesítve 2-3 párhuzamos projekten oldottam meg olyan feladatokat aminél más csak pislogott.

Vagy átlátok és kezelni tudok olyan projekteket amin más rég elveszti a fonalat. Volt hogy konkrétan alvállalkozó hívott fel, hogy tudok-e még valamiről amit nem számlázott le...