Nekem is jár a 2 nap rendkívüli szabadnap?

10#

Igen, nekem tényleg az ügyintézésre kellett.

1. Neked nem jár szabadnap.

2. Az új helyen azzal kezdeni, hogy kapasból nem mégy be igencsak problámás.

3. Attól, hogy meghal valaki rokon, még el kell tudni látni a munkádat, ha nem, akkor nem vagy rá alkalmas.

4. Ha ennyire megvisel, akkor az elsö nap szólj a felettesednek, hogy miröl van szó, és adott esetben egy-egy rövid idöre ki tudsz menni kicsit elnyugodni.

5. Azt azonban nem várhatod el, hogy ezzel igazold, ha napokig csak kóvályogsz a munkahelyeden!

6. Sokan - a legtöbb ember - nincsenek olyan helyzetben, hogy "összeomoljanak", muszáj helyt állniuk - kisírni magugat munka után, otthon lehet.

7. Ez nem kegyetlenség, amit írok vagy kötözködés, hanem egy felnött embertöl elvárt normális viselkedés!

Nem tudom miért pontoztátok le az egyedülit, aki jót írt.

Igen, neked is jár.

A munka Törvénykönyvének 107. paragrafusának (b) pontja kimondja:

Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól közeli hozzátartozója [139. § (2) bekezdés] halálakor, esetenként legalább két munkanapon át.

Közeli hozzátartozónak [139. § (2) bekezdés]: a házastárs, az egyenes ágbeli rokon, a házastárs egyenes ágbeli rokona, az örökbe fogadott, mostoha és nevelt gyermek, az örökbefogadó, a mostoha és a nevelőszülő, a testvér valamint az élettárs minősül.

Egyenesági a rokonság azok között, akik közül az egyik a másiktól származik. Egyenesági rokonság áll fenn az előd és utód között. Az elődöket felmenő, az utódokat lemenő rokonoknak nevezzük. A felmenő egyenesági rokonok: szülő, nagyszülő dédszülő. Lemenő egyenesági rokonok: gyermek, unoka, dédunoka.

Tehát itt a "házastárs egyeneságbeli rokona" eset áll fenn, ami miatt illet a két nap rendkívüli szabadság.

“nem hiszem, hogy 4 nap alatt annyira ki tudnám heverni ezt az egészet, hogy kezdeni tudjak.”

Viccen kívül kérdezem: mert 6 nap alatt ki tudnád? Ugyan mi változna hétfő és szerda között?

"1. Neked nem jár szabadnap."

Ezt csúnyán elnézted, mert jár.

Nálunk simán növelik az éves szabadság keretet 2 nappal ilyen esetben.

Én évközben mentem a jelenlegi munkahelyemre és úgy kezdtem, hogy első évben sajnos kaptam ezt a két napot. Utána gyerek születés miatt kaptam 5+2 napot is. Nem kell ebből problémát csinálni, hogy új munkahely. Valószínűleg nem fogják azt gondolni, hogy ezentúl havonta igénybe veszed...

Ha jár valamennyi szabadság, az nem a gyászfeldolgozásra, a dolog "megemésztésére", sírásra, bőgésre "jár", ha a feldolgozásra járna, akkor csakugyan hónapokig nem kellene dolgozni.

Az temetés intézésére, hagyatéki tárgyalásra,egyéb örökösödési ügyek intézésére a szolgáltatóknál az elhalálozás tényének bejelentésére, a számláknak a mindenkori örökös-hozzátartozó nevére történő átiratására, temetés, hamvasztás intézésére stb. jár.