Hogyan kell korrekt módon felmondani?

Szerintem nem az a lényeg, hogy konkrétan mit írsz le, hanem hogy mikor mondasz fel, hogy milyen helyzetbe hozod ezzel a munkáltatódat. Pl. ha tanár vagy, és most akarsz felmondani úgy, hogy eddig fogalmuk se volt róla, hogy erre készülsz, akkor tökmindegy, hogy fogalmazod meg magát a felmondólevelet, nem lesz korrekt, mert pár nap alatt nem találnak helyetted mást, hogy simán indulhasson a tanév. Ilyen szempontból gondold át: szóval úgy, akkor mondj fel, ahogy és amikor a legkevésbé okozol vele gondot a munkáltatódnak meg a kollégáidnak, akiknek majd helyettesíteniük kell téged, amíg nincs helyetted más.

Ha már nincs próbaidőd akkor meg kell állapodni hogy mennyi a felmondási idő.Bemész,előre leírod hogy alulírott xy a mai nappal a munkaviszony megszűnèsét kéri stb.(dátum a fontos!) .talàlsz neten sablont,ez azért fontos hogy meglegyen,hogy ne tudják húzni a dolgot,mert a szó elszáll, és lehet csak jövőhéttől vagy azutàn hivatalosítjàk a felmondást és az nem lenne neked jó a felmondási idő miatt.A felmondási idő 30 nap de lehet akármennyivel rövidíteni ha a felettesed partner a dologban,az is lehet hogy azt hazudjàk neked,hogy kötelező a 30 napot ledolgozni,ez abban a formàban igaz,hogy alap esetben annyi,de azt nem szokták elárulni,hogy eltekinthetnènek tőle ha korrektek lennének,ha nagyon szemetek és nem engednek el a 3 napig ne jelenj meg és simàn autómatikusan megszűnik a munkaviszonyod.De ha rendes a munkáltatód akkor a legelső fent említett verziót javaslom.

Akkor mit értesz "korrekt módon" alatt? Azt, hogy jogilag rendben legyen a szöveg, amit leírsz?

Besétálsz a főnökhöz, megkérdezed van-e egy perce, ha azt mondja igen, akkor megmondod neki, hogy akadt egy másik munkalehetőséged és fel szeretnél mondani, és ha lehet, akkor a felmondási időt sem szeretnéd letölteni. Ez utóbbi már rajtuk múlik, hogy elengedik-e a felmondási időt vagy ragaszkodnak hozzá.