Szerintetek mi hajtja előre a dolgozót a munkájában? Milyen motivációs eszközöket ismertek?

Maradok ahol vagyok és pont. Egy büdös szót se hiszek el semmiből, itt be vagyok jelentve dolgozom a 8 órát van szabi TP. inkább 100 tisztán fehéren mint 3x 100 ügyeskedve feketézve egyszer hopp másszor kopp alapon.

Inkább.

Egy tisztán bejelentett osztrák teljes munkaidős állás neked ügyeskedés?... :D

Gondoltam, maradj, ahol vagy a csóróságodban, egy lusta kis szerencsétlen, gyáva alak vagy, megérdemled, jót mosolygok rajtad!

Mondanám, hogy az ilyen igazán jó rabszolgának, de sajnos erre nincs olyan barom, akit 100-ért felvehetnék, úgyhogy sajnos ez a privilégium marad az ottani munkáltatóknak.

1, Leginkább a pénz, de van olyan is, akit az adott terület - kutatók, sofőrök -, és némely esetben a csapat is tud motiváló erő lenni;

2, Több fizu; szankció; valamilyen esemény; érdekes feladat - ez belső motiváció.

Azért 4-500 000 forint még nagyon messze van attól, hogy az embernek ne legyen fontos, mennyivel több, ez lényegében egy Ausztriában dolgozó kamionsofőr bérénél is kevesebb.

Egyébként- valljuk be- 10/9 esetben a motiváció anyagi jellegű.

A céges autó/korlátlan tankolókártya anyagi természetű, annyi előnye van a munkáltatónak, hogy elvárhatja a teljes mobilitást.

A céges telefon/korlátlan hívás úgyszintén anyagi.

Utazási támogatás szintúgy.

Ha támogatnak képzésekkel, kiküldetésekkel, tanfolyamokkal, az is csak pénz kérdése.

Az opcionális szabadságolás is.

Ezeken felül viszont fontos lehet, hogy minél többet dolgozhass otthonról olyan feladaton, ami onnan is megoldható, illetve a rugalmas munkaidőbeosztás.

Nyilván ezeken felül releváns, hogy az alkalmazott fontosnak érezze magát, legyenek céljai, tervei, fejlődési lehetősége, de mindez nem ér semmit, ha az anyagi kondíciók nem megfelelőek mindemellett.

"Nyilván ezeken felül releváns, hogy az alkalmazott fontosnak érezze magát, legyenek céljai, tervei, fejlődési lehetősége"

És aki olyan helyen dolgozik ahol a munka jelege kizárja a SAJÁT terv cél fejlődés lehetőségét?? Le kéne tán szállni a földre.

És aki olyan munkakörben van ahol csak egy csavar ő a gépezetben és semmiféle önálló terve célja nem lehet azt csinálja amit mondanak és úgy ahogy mondják vagy ki van rúgva???

Majd szerinted a teszkós alkalmazottnak vannak önálló céljai? Ezt a dobozt ide azt oda-és kuss és csinálja,

És akkor ezek az emberek akik így dolgoznak kössék fel magukat??

Nem úgy szólt a kérdés, hogy miként motiválnék egy Tesco-s árufeltöltőt, viszont számukra is találsz opciókat a válaszomban (céges telefon, képzések /akár targoncás, stb./).

Az igazgató (ha nem tulajdonos) is alkalmazott és az utolsó munkás is, nem hiszem, hogy ne pontosan válaszoltam volna.

Viszont te hihetetlenül frusztrált vagy, őszintén sajnállak, remélem nincs párod/gyermeked.

Egy Tesco-s alkalmazott is lehet boldog és kiegyensúlyozott, sőt, találhat apró célokat is a munkájában.

Sajnos te nem ilyen jellem vagy.

Erről csak te tehetsz, kizárólag a te hibád.

"őszintén sajnállak, remélem nincs párod/gyermeked."

Talált.

Nem is volt nem is lesz. Ilyen alak kinek kell. Aláírom ezt én is.