Ti mi alapján döntenétek el hogy adott munkakörre a fizetésetek jó, kevés, vagy esetleg sok?
Mondok egy példát.
Felvesznek valahova valakit mondjuk kereskedelmi asszisztensnek, fizetése legyen mondjuk 120.000 Ft. nettó per hó. És ezt azzal indokolják hogy neki nem kell nagyon "gondolkodni", ő egy beosztott, ennyi fizetés reális.
Na de kiderül hogy menni kell vidékre is mondjuk, vannak túlórák és nem lehet monduk a melót 3-4 óra alatt elintézni, tehát az illető azt mondaná hogy fizetésnek 300-350.000 nettó lenne a reális.
A kérdés hogy ezt hogy lehet eldönteni, ez csak egy példa volt, vélemények?
válasza:Ez nem reális. Egy asszisztenst egyébként sem küldenek így ki, ha mégis, akkor sem lesz más egyéb dolga mint máskor. Mivel vezetőt kísér.
Amúgy meg utána kell járni hogy hol mennyi fizetés a reális.
Túlóra meg mindehol van.
válasza:Én arról beszélek mi lenne ha 100.000 nettóért 2-3 ember munkáját végeznéd, na akkor mi lenne?
De amúgy csak simán arra irányult a kérdés hogy milyen munkáért mennyi a reális, de amúgy adott munkakörben is van aki a pc előtt ül, facebook-ozik és elintéz napi 1-2 telefont, 1 órát ebédel és 1-2 órát még kint vásárol a városban, valaki meg ügyet intéz 7-8 órában.
válasza:"amúgy adott munkakörben is van aki a pc előtt ül, facebook-ozik és elintéz napi 1-2 telefont, 1 órát ebédel és 1-2 órát még kint vásárol a városban, valaki meg ügyet intéz 7-8 órában."
Van ás akkor? Nem értem. A bérigényed azért több mert te dolgozol, más meg nem? Ezt akarod bértárgyaláson mondani?
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!