Miért hazudják, hogy gyári munkára bárkit felvesznek és csak az számít, hogy szakmailag mennyire vagy jó?

Nem a mensás IQ teszt kell, hanem az állásinterjún kell megfelelni. Lehet hogy elrontotta az ottani tesztet (akár véletlenül, akár hiányosságból adódóan). Lehet, hogy nem felelt meg a cég elvárásainak az állásinterjún, ami lehet pl. olyan nézeteltérés, hogy mikor tud bejárni dolgozni, stb. Lehet hogy büdös volt.

Nálunk a gyárba tényleg akárkit felvesznek, akinek van két keze, persze a nagyja nem is marad 1-2 hétnél tovább.

Nálunk is van teszt, amit nem sokan vesznek komolyan. Illetve megnézik a kézügyességet és a gyorsaságot két egyszerű feladattal.

Mindenkit azért nem vésznek fel. Inkább úgy mondom, hogy nem nehéz bekerülni.

Sok esetben kifogás, ha túlképzett. Azért minek felvenni, hogy egy hét után elmegy jobb munkára?

"futószalagos munka, ami nem igényel szakképzettséget és hozzáértést."

Azt nem nagyon, de unalomtűrést igen, és azt mérni is szokták, mert komoly bajok lesznek, ha valaki nem bírja a monotonitást.

Szerencsére vannak.még igenyes helyek, ahol megvállogatják az embereket...

Sajnos erre felé ez nem.mondható el...

Több oka is lehet.

Egyrészt lehet, hogy a Facebookon látható oklevél nem eredeti vagy nem hiteles mérésből származik. Ha tényleg a Mensa állította ki, nem csak olyannak tűnik, akkor el lehet hinni a 140-es IQ-t. Ők azért értenek hozzá.

Másrészt az intelligenciahányadosról még a szakértők se nagyon tudják, hogy pontosan mit is mutat meg. Sok mindenre utal, de például a gyakorlati készségeket nem nagyon jellemzi. Létezik olyan ember, aki gond nélkül tud 120 feletti IQ-t produkálni a teszten, de mondjuk egy eldugult lefolyóra csak néz bambán, mert nem képes kitalálni a megoldást (viszont öt nyelven is tud például vízszerelőt hívni). A barátod is lehet, hogy nagyon magas intelligenciahányadossal bír, csak az "eztfogdmeg-eztcsavarozdrá-idetedd" mozdulatsor amúgy nem nehéz feladatát nem jól látja el. Lassú, ügyetlen vagy csak simán nem bírna 10 percnél tovább koncentrálni az egyébként a réti pipitér színvonalát sem meghaladó munkára.

Harmadrészt lehet, hogy más probléma is felmerült. Mondjuk túlképzettnek gondolják: az sem jó ám operátornál. Még elkezd okoskodni, új megoldásokat talál ki, változtatni akar az "eztet így szoktuk csinááni, nemtommér van így" munkamódszereken és csak feszültség lesz közte és a nála butább sorvezető között. Vagy lelép pár hét után, mert igazából nem is akar ő itt dolgozni, csak még nem talált jobbat. Esetleg összeférhetetlen természetű, bunkó módon viselkedik mindenkivel, elkésik a tesztírásról/interjúról, vállalhatatlanul lerobbant a külseje (a magas IQ nem zárja ki), visszér vagy magas vérnyomás miatt nem alkalmas a monoton állómunkára - sok egyéb probléma lehet, ami a 140-es IQ-tól akár teljesen független.

Egyébként "mezei operátor" szinten is lassan elérjük, hogy a tapintható pulzus a felvétel egyetlen követelménye, de még nem járunk ott. Még vannak elvárások a cégeknél, még ha csökkennek is.