Hogyan tudnám rávenni idős (nyugdíjkorhatárt elért) kolléganőmet, hogy ő is vegye ki a részét a közös munkából? 30-as N

Helyzetjelentés a kérdés kiírása után egy és egy negyed évvel:

A helyzetet annyival árnyalnám, hogy minimálisan többet dolgozik a kolléganő, mert szóltam neki ősszel. Azóta már nem jó a viszonyunk. Részletes kimutatást vezetek a megválaszolt levelekről (csak magamnak), havi, ill. éves bontásban, így látszik, hogy 2017-ben a levelek 8%-át válaszolta meg, 2018-ban a levelek 12%-át. Most legutoljára sikerült elérnem, hogy az elmúlt hónapban a levelek 1/3-át megválaszolja (ez már teljesítmény nála)!

Nagyon megutáltam ezt a munkakerülő kolléganőt, mert ő szokott engem cseszegetni egy másik nyugdíjközeli kolléganővel, mert lennének ötleteim, és változtatni szeretnék a dolgokon.

Igen, tkp. tényleg nem vagyok normális, hogy ezt eddig hagytam. :( Most fogok újra beszélni vele.

Amúgy nem a munka 50%-át kell elvégeznem, mert én félállásban vagyok, ő meg teljes állásban.

Évente kell leadni jelentést, de a csoport egészének, hogy összesen hány levelet válaszolt meg a csoport. Személyekre lebontva nincs teljesítményértékelés.

A helyzetet bonyolítja, hogy ő azt hiszi, hogy amolyan főnökfélém nekem, mert afféle csoportvezető. De egyszer ő maga is mondta, hogy hivatalosan nem kapott erre megbízást, hanem egyszer csak kikerült a honlapra.

Az osztályvezetőt nem érdekli a mi csoportunknak a teljesítménye, nem szokta értékelni.