Mit csinálhatnék a sz*rkeverő, árulkodós munkatársakkal?
Pár hónapja kezdtem el dolgozni a jelenlegi munkahelyemen. Eleinte teljesen örültem, mert kedvesek is voltak hozzám a kollégák, akik már régebb óta dolgoznak ott, segítettek is, és magát a munkát is szerettem/szeretem csinálni.
Azonban nemrég vált világossá számomra, hogy mégse olyan jó fejek, mint amit hittem. Kiderült, hogy minden mozdulatomat figyelik, és ha bármi apró hibát vétek, vagy valamit rosszul csinálok, egyből rohannak árulkodni a főnöknek, ahelyett, hogy mondjuk velem megbeszélnék.
Aztán persze, hogy én vagyok mindig megalázva mindenki előtt. Nem értem, egyszer ők is voltak kezdők, ők talán annyira tökéletesen csináltak mindent a legelején?
Így meg viszont kezd teljesen elmenni a kedvem az egésztől.
válasza: válasza:
válasza: válasza: válasza:#4
Egyetértek. Régebbi dolgozók, volt lehetőségük a meleg sz.rig benyalni magukat.
Ráadásul az is lehet, hogy pont a főnök tartja őket ilyesmi célból (az is simán lehet, hogy egymást is folyamatosan mártogatják).
Kérdező, ha lehetséges, szerintem keress másik helyet.
válasza:Mindenütt fúrják egymást kollégák, csak egy Tesco áruházban sokkal egyszerűbb módszerekkel, mint pl. diplomácia területen.
Szokj hozzá, hogy ez mindenütt természetes. Jellemzően gyengébb képességű kollégákkal alakul ki kenyérharc miatt ellentét (veszélyes rájuk nézve az, hogy új kolléga munkájukat kevesebb pénzért, jobban, lelkesebben elvégzi), le kell őket nyomni. (Jobb képességű kollégáknak a kezdők azért nem jelentenek konkurenciát, mert ők már komplexebb feladatokat végeznek.)
válasza:Nagyon szépen köszönöm a válaszokat. Tudom, hogy nem kéne velük foglalkoznom, de mégis annyira rosszul esik, hogy a szemembe teszik a szépet, aztán meg ezt csinálják, teljesen lerombolva az önbizalmam ezzel.
De egyébként az a legnagyobb poén az egészben, hogy ők egymást is kibeszélik, amikor a másik nincs ott.
válasza: válasza:Mindenütt ez van, szokj hozzá, hogy a kollégák nem a barátaid. Te ettől függetlenül azért haverkodj, mert létszám-csökkentésnél azt teszik ki, aki a "csapatba nem illeszkedett be". Húgom egy élelmiszerbolt-láncnál volt területi vezető, mondta hogy neki rosszul esett sokszor, hogy szorgalmas, de magának való dolgozókat kellett kirugdosnia (akkor, ha gazdasági mutatók miatt létszámot kellett csökkenteni, vagy olcsóbb új dolgozót felvenni).
Ha az összeszokott brancsokból rúgott volna ki dolgozót, az egy egész bolt hangulatát elrontotta volna, összességében rontotta volna a hatékonyságot.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!