Lassan 2 hete dolgozok egy munkahelyen, de még nem kaptam munkaszerződést. Ügyfélkapun megnéztem, be vagyok jelentve. Ha most próbaidő alatt otthagyom ezt a céget, de a kilépő papírjaomat sem adják oda, akkor tudok mashol munkábaállni?

Az nem lehet opció, hogy nem jutatják el időben neked a kilépő papírjaid.

Törvényes munkába álláshoz szükséged van rájuk.

Max. 5 napot találtam a neten a küldésre:

"A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) rendelkezik a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén irányadó eljárásról. Ennek alapján a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat [Mt. 80. § (2) bekezdés]."

A másik helyen munkába állásodat nem akadályozhatja, hogy nincsenek meg az előző helyről szóló papírok.

Az a munkahely, ahol ez gondot okoz, elég rugalmatlan, és nem ismeri a jogszabályokat, hogy ilyenkor mi a teendője.

Nálam ez soha nem volt gond, pedig nem egyszer előfordult, hogy a leendő dolgozó magán és a személyes okmányain kívül semmi mást nem hozott.

Sőt! Ismerősöm a NAV-nál helyezkedett el, neki sem voltak papírjai, éppen munkaügyi bíróságon volt az ügye, mégis alkalmazták, pedig köztudott, hogy a NAV egy igazán rugalmatlan szervezet.

Mivel nincs munkaszerződésed, ezért azt sem tudod, hogy van-e próbaidőd, mivel azt a szerződésben kell kikötni, és ha nincs benne, akkor nem is létezik.

A munkába állást követő 30 napod van arra, hogy azonnali hatállyal felmond a munkaviszonyodat arra hivatkozva, hogy nem kaptál írásos szerződést (ha lenne próbaidőd, ha nem).

Ez már eleve indok, hogy bejelentést tegyél a munkaügyi hatóságnál. Hidd el gyorsabban jönnének az igazolások. :)

Kormányhivatalokban találod őket.