Mennyire legállis munkavégzés? (kínai ruházati üzlet)
Ismerősöm egy kínai ruházati üzletbe dolgozik.
Havonta 2 részletbe kapja a fizetését hó közepén és végén kézbe bérpapir nélkül.
Tb bejelentve.
Heti 48 órát dolgozik.
Ha túlórázik akkor ugyan annyit kap mint egy rendes munkanapon.
Most pedig decemberbe nem akarják ki adni a szabadságát és ki se fizetik azt mondták neki hogy majd jövőre kiveheti ami maradt.
Azt szeretném megtudni mennyire legállis ez az egész így ?
Ha valami nem oké akkor hová lehet fordulni bejelenteni ?
válasza:Bérpapírt kapnia kellene!
TB bejelentésnek utána néznék a helyében, Ügyfélkapun is lehet, de ha elmegy dokihoz, akkor is kibukik elvileg, ha nem fizetik utána.
A többi részéhez nem értek.
válasza:Ez így nem legális.
Bérpapírt kapnia kell és alá kell írnia. Túlórát ki kell fizetni.
Biztos, hogy be van jelentve? Utána kell nézni.
válasza: válasza:Sose értettem ezt a van egy ismerősöm kèrdéseket..
Most komolyan full anomin az oldal , a hül*e is látja hogy rólad van szó....
válasza:Ebből csak az a legális, hogy a TB-t bejelentik meg hogy 48 órát dolgozik.
Viszont bérpapírt minden kifizetéskor kapnia kellene, aláírva, és neki is alá kéne írnia.
A túlórákra pótlék járna.
A szabadságot pedig ki kell adniuk év végéig, kivéve, ha október 1-je után kezdett el ott dolgozni, akkor átviheti a következő év első negyedévére.
válasza:A bérpapírral vitatkoznék, bérpapírt sosem láttam kézben, van netes oldalunk, ott belépek a nevemmel, jelszóval és megnézem, kinyomtatom.
Szerintem sem legális ott minden. A munkaügyi felügyelőségen lehet bejelenteni, de hogy mikor mennek ki ellenőrizni, azt ki tudja...
A 48 óra hogy jön ki? 6 napot dolgozik 8 órában? Mert annyi szabadnap kell, amennyi a naptrában van szombat és vasárnap.
Igen 6 nap munka váltakozó hétvégi pihenés egy nap egyik héten szombaton a következőn vasárnap.
Semmilyen formába nincs bérpapir.
Köszi a válaszokat mindenkinek.
válasza:8. vok, értem, akkor az egyik pihenődön 100%-ban túlórázol. Legalábbis multinál mi így vagyunk, ha be kell mennem pihenőnapon melózni.
Viszont, hogy nincs bérpapír, így gyakorlatilag eléggé sajátosan értelmezi a kínai a magyar szabályokat. A munkaügyi felügyeletre, lehet, új neve van, ott lehet bejelentést tenni.
Táppénz van? Mármint ok, hogy be vagy jelentve, de ha beteg vagy, náthával, orvosi kezelés bentfekvés, stb. ezt hogy intézik?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!