A munkáltató megteheti, hogy nem enged el vizsgákra?

Tisztelt Mindenki! :)

Mint ahogy a mondás tartja, jó pap holtig tanul, igaz ez rám is, bármennyire is nem vagyok pap, felnőtt emberként, én is járom sz utam a munka világába. De amiért itt vagyunk, az lenne kifejtve a kérdésem, hogy miután egy vendéglátó egységben dolgozom, (legyen mondjuk egy budapesti hotel , de lehetne egy egri borozó is, vagy netán egy zalaegerszegi wellness központ, csak, hogy ne jöjjünk rá hogy konkrétan hol dolgozom) mindenki tudja, hogy ez a banda 365 / 24 ben működik, amit ugye el is fogadunk azzal, hogy oda megyünk dolgozni. Ami talán meghint csak nem titok, hogy ma európa ezen részén van néhány jellegzetes ismérve a munkának: bejelentés nulla (akinek szerencséje van az 4 óra, akinek nincs az kap egy megbízási szerződést 20e ft-ről aztán le van tojva), másrészről, hogy nem kell sok embert felvenni mert mindenkit lehet foglalkoztatni hétfőtől vasárnapig 12 órában, szabadnap, táppénz, pihenőidő nélkül, VALAMINT, majd elfelejtettem hát a csodás fizetés, pozíciótól függően 80-140 e ft között, persze éjszakás pótlék nincs, se vasárnapi se szentestei.. DE nem azért vagyok itt hogy a helyzet mindenki által ismert mivoltát ócsároljam, hiszen ezeket mind elfogadtam mikor ide jöttem dolgozni, itt azért fejlődnek a képességeim akár idegennyelv tekintetében, és persze ingben, nyakkendőben dolgozom ami viszont ismét előnyös hiszen ki ne szeretne egy tiszta kultúrált környezetben dolgozni. Szóvalakkor: Elkezdtem egy iskolát, ami ugyan nem az iparon belül képez embereket, hanem egy teljesen más irányba és más tanulmányi területre, és ugye a munkarendem levelező, tehát egy héten egy napot ölel fel a tanulmány, és értelem szerűen a vizsgák majd, amint ezt jeleztem, egyből rávágták, hogy nem örülnek neki, de legyen egy nap suli, de viszont ha másik napon lesz a vizsga (pl hétfő-péntek (miután szombatonként levelezem magam be az iskolába) azért nem mehetek el, hiszen miért várom azt el, hogy ők engem elengedjenek vizsgázni is, és iskolába is egy héten, mert kiesek a munkából - "és még a végén nem lesz meg a havi 400 óra" - a szerk.- Szóval így a végére, megteheti egy cég, hogy azt mondja, (persze sejtem a választ) hogy a szinte be sem jelentett, meg sem fizetett, munkába járási támogatást nem kapó, dolgozóját még tanulni - vizsgázni sem engedi el? (gondolom nem, mert azt hiszem hogy van ilyen hogy "tanuláshoz való jog" ami mindenkit érint, de gondolom ehhez kell teljesíteni kötelezettségeket is, hiszen mint a szép általános iskolában megtanították , hogy csak annak vannak jogai aki teljesítette a kötelezettségét)

PS 1.0: Tudom nem minden munkahely ilyen, bizonyára nem az a helyes komment , hogy mondj fel.

PS 2.0: Örülnék ha a válasz nem az lenne, hogy "megteheti" "nem teheti" hanem lennének miértek is, miért igen vagy miért nem.

PS 3.0: mivel nem szeretném hogy kiderüljön ki és mi vagyok (nem vagyok gyíkember ennyit elárulok) ezért örülnék ha mindenféle - fajta munkarendre (pl.: Levelező egyetemi /főiskolai, levelező OKJ képzés, vagy akár ez az E-learning online vizsgázós rendszer) esetben is megnéznénk, hogy mit tehet és mit nem tehet a munkáltató, valamint mit kell tennem, hogy egyes esetekben lehetőségem nyíljon az iskola rendes végzésére.

A válaszokat előre köszönöm, a véleményeket, ötleteket hozzászólásokat értékelem.

jaaa és légyszi normálisan, amúgy én is szeretem a humort és az őrültségeket de aki cska közösségbomlasztó, tróger hozzászólásokat ír, vagy olyat ami teljesen offTOPIC, minden összefüggés nélkül azzal csak hátrányt okoz. Tiszteljük a másik komoly szándékát és a téma komolyságát!