Felmondási idő alatt kaphatok fegyelmit? Ha igen mivel jár?

hahhaha :D

meg a mi.

mondjuk én kisétálnék simán oszt csőváz.

Ha fegyelmit ad, úgy tudom átválthat a felmondásod azonnali hatályúvá, így nem fogsz kapni utolsó havi fizetést sem.

Hogy hogy nem kapsz cafetériát meg egyebet? Az is a fizetésed része nem? Vagy olyan a szerződésed, hogy felmondási időre nem jár?

Fegyelmit bármikor kaphat az ember, ha fegyelmet sért.

Ha éppen a felmondási idődet töltőd, és közben kapsz fegyelmit, az akár munkáltatói azonnali hatályú felmondást is előidézhet. Attól függ, hogy mennyire súlyos a dolog és hányadik fegyelmit kapod. Ittas munkavégzésért nem szokták megvárni a második esetet, de azért, mert - szerintük - nem szakadsz meg, még nem kell feltétlenül "kirúgniuk".

Valamelyik válaszolónak pedig üzenem, olyan, hogy nem kapja meg az utolsó havi bérét, törvénysértő. A ledolgozott időre bérezés jár, bérből történő levonásnak pedig csak jogszabály alapján van helye, valamint, ha a dolgozó írásban hozzájárult.

A munkáltató csak úgy nem vonogathat le a bérből - a kötelező, és jogszabályban előírt adón, járulékon, végrehajtható tartozáson kívül - semmit.

Mt. 56 § (2)36 Hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány állapítható meg, amely a munkavállaló személyiségi jogát és emberi méltóságát nem sérti. A vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló - a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó - egyhavi alapbére összegét.

Az egy havi alapbért nem haladhatja meg, de csökkentheti a bérét.

Ez nagyon szép, hogy ide bemásoltad, de az MT-t az elejétől a végéig kell olvasni, nem pedig részleteket kiragadni belőle.

Tehát az 56. §-t az (1)-(5)-ig bekezdésig olvasd. Ha ezt megteszed, akkor láthatod, hogy kollektív szerződés esetén, valamint munkaszerződésbe foglalás esetén van rá lehetőség, írásban, indoklással, betartva a határidőket.

Ami persze megtámadható a dolgozó részéről...