Felmondási idő lejárt és nincs meg az utódom ez kell hogy engem érdekeljen?
Ha valaki határozatlan szerződést munkavállalóival felmond letölti az előírt 30 napot és ezalatt a cég nem találja meg az utódot és nincs kinek átadni a stafétát-ez kel hogy engem érdekeljen?
Van nekem közöm ahhoz hogy a cég nem talált senkit a helyemre?
Még ha a szerződésben benne lenne hogy akkor távozhatok ha… az még egy dolog lenne, de nincs benne.
Nem engednek leszámolni nem engednek távozni, nem voltak hajlandóak pl átvenni a leltárjegyzéket tőlem ami nagyon komoly dolog mert az abban levőkért felelek és amíg nem veszik át addig ha eltűnik valami azért én vagyok a felelős, de tovább nem járhatok be mert túlvagyok a 30 napon és mennék máshova. Szóval én be nem megyek többet részemről de hát így… és ha holnapra keletkezik félmilliós „leltárhiány” mondjuk?
Ilyenkor mi van?
Büdös ez a szitu.
A Mt. nem ismer olyan kitételt, hogy csak akkor számolhatsz le, ha megvan az utódod. A 30 nam letelt, 30. napon ki kell, hogy adják a papírjaidat, és Isten hozzád. Menj be a munkaügyi hatósághoz, szívesen segítenek.
"hogy csak akkor számolhatsz le, ha megvan az utódod"
Hát ez az!!
"30. napon ki kell,"
Ez meg a másik ki kell de nem adták ki se fizettek leltárt se vették át...
Kalap kabát az biztos hogy be már nem járok.
tegnap is hívtak hogy miért nem vagyok benn mondtam elindultam csak elakadtam a hóban.... letették.
Simán sétálsz kifele, a cég meg oldja meg.
Ilyen ez a popszakma.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!