Kis céges vezetőknél miért jellemző, hogy szinte kivétel nélkül az állásukat féltő, semmihez nem értő nőkkel veszik magukat körbe?

Én még sosem láttam ilyet, pedig a 20 éves munkaviszonyom alatt igen sok helyen megfordultam már.

Multiknál láttam középvezetői posztban nőket akik nyilván befeküdtek egy-egy ágyba, de ez mellet volt tudásuk is. Úgy mondanám, hogy ha volt két egyformán értelmes, diplomás, csinos nő az kapta a posztot aki tett még valamit az asztalra. (mondjuk magát)

Én alapvetően azt látom, hogy a kis céges vezetők többnyire azok az emberek, akik a vezetéshez nem értenek, de bejött nekik a biznisz, és terjeszkedni kellett, szóval muszáj felvenni alkalmazottakat.

Mivel a vezetéshez nem ért, ahhoz sem ért, ki a jó munkaerő. Helyette felvesz olyat, aki:

- láthatóan hízeleg neki, nyal és elvtelenül hű, és nem kell félévente toboroznia, mert az értelmes egy hülye mellől simán lelép annyi idő alatt

- nem tűnik nála, a tulajnál okosabbnak és nem kezd el szervezkedni, tanácsot adni

- tetszik neki, akit szívesen nézeget / dugna (láttam ilyet... 60+-os férjezett nő felvett volna egy 30-as, az előírt képességekkel nem bíró muszklimiskát csak azért, hogy elnézegesse... férfi vezetőknél meg... hujjujj)

- el tudja adni, hogy ő mekkora májer, a vezető meg cseszik lemeózni, hogy tényleg így van-e

- rokon, valakinek a valakije

és NEM LÁTJA ÁT, hogy azt egy jobban képzett emberke egyedül megcsinálja.

" a kis céges vezetők többnyire azok az emberek, akik a vezetéshez nem értenek"

Ez egy paradoxon, hogy lettek sikeresek ha hülyék hozzá.

5. Úgy, ahogy leírtam.

Kis cég alatt mondjuk én olyat értettem, olyannal találkoztam, hogy elkezdett ő maga egyedül egy bizniszt, ami bejött, és fel kellett vennie embereket. A szakmájához ért (azért is megy az üzlet), de a vezetéshez nem.

Nyilván, ahol már ők vannak konkrétan kinevezve vezetőnek, picit nagyobb cégnél, ott már más is közrejátszik: vagy szakma, vagy nyalás, vagy protekció.