Megteheti a munkáltató hogy nem veszi figyelembe a gyerek után járó pótszabadságot? Egyszerűen nem érdekli

Nem teheti meg. Ennyire egyszeru, MT szabalyozza, nincs nagyon mit tennie, a gyermek utan jaro potszabadsag szabadsag jar!

Max abba szolhat bele, hogy mikor veszed ki, mert a szabadsag kiadasanak elrendelesevel nagyreszt a munkaltato rendelkezik, de az MT altal meghatarozott szabadnapok szamat onkenyesen nem rughtajta fel.

Ez kb munkaugyi per, de nem hiszem hogy eddig kene fajulnia ennek a dolognak. Mindenesetre, ha tovabbra sem hajlando ezt megtenni, akkor kerd irasban a "hatarozatot" a vedd a segged mozgelom kereteben. Ha ilyen gerinctelen a munkatatod, en nagyon ovatos lennek az ilyenekkel a helyedben, es tenyled minden szukseges intezkedest megtennek, hogy ne tudjon a kesobbiekben megkarositani, vagy ne szarul jojjek ki egy ilyen vitas helyzetbol.

nyilvan nem tudok minden reszletet a munkaltatodrol, es a munkavoszonyodrol, ezert nagy altalanossagban valaszoltom, az alapjan, hogy bennem milyen kep alakult ki a helyzetrol.

Az irasban kert evidenciat sem tudom pl hogy nalatok hogy mukodik. Nalunk az e-mail is hivatalosnak minosul, es ha nem valaszolnak ra, az nem jelenti azt, hogy vizonyitekkent megallja a helyet, legalabb megegy levelet kellene kuldeni, hogy erre nem kaptal valaszt.

Az meg hogy milyen mondvacsonalt indokokkal tudnak / akarnak kirugni, hat ilyrm mindenhol van, kerdes az tovabbra is, hogy mennyit er meg neked ez az egesz,herce hurca. Van olyan aki nem pereskedik, hanem inkabb odebb all, es van olyan is, aki bizony perre megy, ha ugy erzi igazsagtalansag eri. Azert nalunk a mondva csinalt indokok is elegge be vannak szabalyozva, mert jegyzokonyv, fegyelmi meghallgatas keszul ilyen esetekben a kollektiv szerzodesnek megfeleloen.

Azert mondjuk a ha piasan mesz be dolgozni, siman ki..sznak mint macskat sz.rni, az nem kerdes.

A pozicio megszuntetesevel meg nem olyan egyszeru takarozni, foleg ha 3 nap mulva meg meghirdeti ugyanazt...

A munkaltatoknak is vannak azert stiklijei, be nem tartott kotelezettsegek, ki nem fizetett tulora, vagy munkaszuneti napon rendkivuli munkavegzes engedely nelkul sb...ezekre gondoltam, hogy ha volt ilyen, es van ra biznyitek, akkor erdemes szepen lementegetni okat, ha esetleg szukseg lenne ra. Bar ha igen, akkor mar regen rossz, es nem biztos hogy oda visszamennel dolgozni, de karteritest meg kaphatsz, vagy a ceget megbuntetik par milliora.

Nalunk volt olyan akit azert nem rugtak ki, mert feltek a pertol, es tobbe kerult volna a buntetes, mint a dolgozo 2-3 evi fizetese, ezert ez ido alatt inkabb szep lassan minden lehetseges modom el lehetetlenitettek, amig inkabb ugy dontott, hogy lelep, mert neki ez nem kell..