Miért írják hogy itthon egyszerre van munkanélküliség és munkaerőhiány? Ez nem igaz.

Mi a munkaerőhiány? Jellemzően az, amikor szinte mindenki el tudott helyezkedni valahol, leginkább a szakmájában, és a nyitott pozíciókra alig akad ember. Hazánkban elég sajatosan értelmezik ezt a szót, amit inkább úgy írnék körbe, hogy alacsony, nevetséges fizetésért, nagyon sokat dolgozni hajlandó emberből(biorobtoból) van kevés. Elvrások nagyok, de a cégek például azt is keresik, hogy kit a legkönnyebb betanítani, mert ha sokat kell vele foglalkozni, az már veszteség. Ezért az irreális elképzelések az iskoláztatást illetően.

Ez a munkáltatói oldal.

A munkakeresőket sem kell félteni, hiszen sokan keresnek szakképzettség nélkül állást, vagy értéktelen végzettséggel munkát. Náluk is tapasztalható az elvárások elrugaszkodása itt-ott (jellemzően pályakezdőknél) de leginkább a munkáltatók azok, akiknek nincs összhangban az elvárás a kínálattal, értsd inkább felvesznek másikat, csak ne kelljen a dolgozó kishangyába befektetni, akár képzés akár más motivációs területeken. Apropó, motiváció. Érdekes az az elvárás, hogy legyél motivált, proaktív semmi fizetésért, hatalmaskodó hozzáállásért, robotoltatásért, és "fogd be az arcod, nem osztott a főnökség lapot"-hozzáállásért.

A munkanélküliek többsége: aluliskolázott, szakmanélküli vagy kevés szakmai tapasztalattal rendelkező emberek, akik nulla munkáért várnak el magas fizetést.

Munkaadók, szakembereket keresnek, aki sok munkáért adnának minimálbért vagy annál hagyafaxnyival többet. De mivel ennyiért nem igazán mozdul meg senki, így náluk hiány jelentkezik.

Amúgy a munkáltatók azért nem adnak több fizut, mert nagyon drága a munkaerő, az a rengeteg járulék és plusz kiadás megviseli a munkáltatókat. Persze más a helyzet egy multinál, ahol nagy a nyereség, mint mondjuk egy kisvállalkozásnál, ahol nehezebb kitermelni a munkaerő bérét. Ahhoz, hogy valaki 100ezer nettót vigyen haza, akkor munkáltatónak 186ezret kell kifizetnie. Ez a baj az egész rendszerrel.

"miért kell kirúgdosni az embereket 2 hónap múlva"

Mert 2 hónap alatt kiderült, hogy semmitérő munkaerőt sikerült felvenni, és úgy döntenek inkább keresnek másikat. Az ilyenektől jobb megszabadulni, mert több kárt tudnak okozni, mintha ott se volnának. (Tapasztalat)

A munkahelyemen úgy van munkaerő hiány, hogy nem találnak megfelelő embert. Pl mérnököt, akinek van tapasztalata, és vállalja a 4 műszakos beosztást is és a túlórákat, mert a diplomás fiatalok nagy részének már nem akaródzik ezt a kényelmetlenséget elviselni, pedig megfizetik: 500e nettó felett lehetne keresni.

Nem találunk hónapok óta olyan anyagmozgatót, akinek targoncás jogosítványa és érettségije is van, de lenne ereje és akarata a fizikai munkához-emelgetésekhez is. Aki jött hamar elment, mert nem tettszett neki, hogy kézzel is kel pakolni, pedig magyarországi viszonylatban jó a bér.

Ha akkora a munkanélküliség, akkor miért nem vállalják ezeket a feltételeket?