Végkielégítésnek benne kell lennie a szerződésben? Ezt nem az Mt szabályozza cégtől és szerződéstől függetlenül?
Olyan létezhet hogy egy cég azt mondja a rendes munkáltatói felmondással kirúgott dolgozójának hogy nem kap végkielégítést (7 évet húzott le) mert nincs benne a végkielégítés a szerződésben?
Nem is kell benne lennie ezt az Mt szabályozza. Még azt megszabja hány év után jár, és mennyivel növekszik az eltöltött évek függvényében. Szóval még ez se a cégen múlik hogy mennyit ad.
"A munkaszerződés nem mondhat ellent a törvénynek. :-)"
Amint olvashattad (újra és újra) épp az volt a duma hogy a végkielégítés nem volt benne a szerződésben (nincs benne ezért nincs is...).
Nem mond ellent a szerződés nem mond semmit.
Hát úgy néz ki már nem is dobálózik csak addig volt nagy a szája míg be nem libbentették hogy ugye majd a bíróságon is ilyen okos lesz-e.
Cska az nem fér a fejembe komolyan azt hitte vki ezt benyalja?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!