Miért nem lenne egyszerűbb sok munkahelyen betanítani, minthogy elvárják a 2-3-5 éves szakmai tapasztalatot?

Nálunk 12 hetes képzésre mennek a pályakezdők külföldre, cserébe az arányos részét ki kell fizetni, ha 2 éven belül felmondanak. Még így is sokaknak megéri jobb fizetésért lelépniük.

Ez lehet a fő ok, gyakorlat megszerzése után megtöbbszöröződik a piaci értéke a munkaerőnek, így vagy durván bért emelnek, vagy lelép. Ezért inkább egyszerűbb más cégtől átcsábítani. Együtt az összes cégnek a betanítás lenne az érdeke, de külön-külön nem, és azok a cégek válnak balekokká, akik betanítják a pályakezdőket, majd azok lelépnek máshová.

A kulcs: Multik között nézegess.

Kis sz.aros magyar cégek pl nem igen foglalkoznak betanítással, tapasztalat. Nem fektetnek bele energiát, vagy csak a lehető legminimálisabbat. Még ha pályakezdőt is keresnek, akkor sem sokszor (tapasztalat, az átlag: kis magyar cég, kevés idő, bunkó mentalitás,- mondjuk ember hiány miatt leterheltek, nincs idő nekik sem rá, de az is a cég hibája).

Másrészt meg vannak előnyei a betanításnak is, annak, hogy saját maguk "nevelnek ki", az ő szájuk íze szerint.

Azt meg hogy ne lépj le hamar, simán meg lehet oldani egy szerződéses kikötéssel.

Multiknál ez gyakoribb, ők már rájöttek erre.

Jelenleg én is ilyennél helyezkedtem el, ahol nem flegmáznak, ha valamit nem tudok egyből, van elég ember, így nem annyira feszkós, van oktatási anyag, sőt, még a képzések is vannak, amit fizetnek ( persze emellett én is igyekszem képezni magam, kell is).

Másik érv még a betanítás mellett, hogy kevés tapasztalattal rendelkezőnek nem kell annyit fizetni ( messze nem), mint egy 3-5 éves tapasztalattal bíró munkaerőnél. Szóval simán előfordulhat olyan is ( ha nincs az, hogy így is égetően kell ember és nincs más, aki szakmailag ott van és meg tudná csinálni azokat a dolgokat), tehát, megérhet egy kis időt és energiát belefektetni a dolgozóba, mert ha hosszútávon marad, az bizony megtérül.

Az meg hogy meddig marad, meg a motiváláson múlik főleg ( és a fizetésen). Ha a munkáltató tudja hogyan kell motiválnia dolgozóit, akkor azok nem fognak elmenni egy hamar. Én ismerek olyat is, aki úgy sem hagyja ott az ilyen helyet, hogy meglenne nélküle, sőt jobb fizetést kapna máshol..

Annak sincs sok értelme hosszútávon, hogy pl kis sz.ar fizetésért inkább állandóan veszik fel x időnként az új embereket, csak mert nem akarja megfizetni őket normálisan, megy a körforgás rendesen ( és csak egy tűrhető fizetést értek ez alatt).

Azoknak is sír a szája, hogy nincs ember, meg nehéz találni, holott ha rátennének egy kevesett, lenne egyből ember is, és nem lépnének le x havonta páran, akiket úgy is be kell tanítani azért valamennyire.

Nem mellesleg nem sz.arna bele a munkájába sem, hanem jobban odatenné magát, a minőségi munkát ne várjon az, aki nem becsüli meg a dogozóját. Ebbe még a legmotiváltabb is beleun egy idő után.

És mielőtt az jönne ki, hogy külföldön vagyok, azért írtam ezt a magyar cégekről, NEM. Nem vagyok magyar-ellenes stb, hanem ez az utóbbi idők színtiszta tapasztalata. Itthon dolgozom most egy multinál, ahol hál istennek fektetnek belém időt és energiát. Ja és motiváció is van. Meg normális fizetés.

8-as vagyok.

Ez nagyon jó, erre nem is gondolt senki eddig! ( irónia) És szerinted ez törvényszerű, hogy a gyakorlati hely mindig felvesz, ha jó vagy?

Én pl több gyakorlati helyen is voltam emiatt anno ( bár egyik sem multi).

Volt, hogy úgy is volt, hogy egy állami programnak köszönhetően fel is vesznek, én kerestem meg őket. Elkezdtem addig is gyakornokként dolgozni, majd szépen idő közben az állam megszüntette ezt a dolgot, és hát sajnos így nem tudtak felvenni, mert " Nem volt rá keret".

-> ember kellett volna, ezért is örültek nekem, de nem volt rá pénz.

Annak idején vidéken voltam, és már a helyi multit is felkerestem. Végül akkor hívtak vissza, amikor már feljöttem Pestre. Itt is voltam gyakornok (..INGYEN...), de itt meg nem kellett akkor épp ember.

Azóta szerencsére kiharcoltam magamnak egy szakmai pozíciót, de lassan ment és kitartás kellett hozzá.

Még egy érv, hogy miért érdemes multihoz menni, több lehetőség van minden szempontból.