Milyen logika alapján veti a cég a kollega szemére hogy két munkahely esetén a többet fizető érdekei az elsők?

Az a logikája, hogy ő fizet neked, és nem te neki. És szükséged van erre a bevételre is.

Ő pedig azért fizet, ha dolgozol. Tök irreleváns, hogy miért nem végzed el a feladatod.

Viszont én már kerestem volna helyetted olyat, akinek nem okoz gondot ellátni azt a munkát, amiért felvettem.

Négyes, rossz a logikád, és a rossz logika miatt kerültek a hazai munkavállalók ebbe a lehetetlen helyzetbe.

Ez helyesen úgy néz ki, hogy kölcsönösen kielégítjük egymás igényét: ő ad nekem pénzt, én elvégzem, amit mond. Pont. És egyik fél sem tesz a fejét, hogy ki a király, mert kölcsönösen szükségük van egymásra.

Azért ha előre egyeztetve van a beosztás mondjuk többműszakos munkarendben, hogy mikor ki megy, azt a főnöknek sem illik összevissza felrúgni, legfeljebb nagyon indokolt esetben, de állandó jelleggel ez nem tartható. Ugyanis nem csak az lehet a probléma, ha mondjuk a dolgozó a fennmaradó időben másik munkát csinál más cégnek, hanem például arra az időre kért időpontot orvostól valami fontos vizsgálatra, ahova így is nehéz rövid időn belül időpontot kapni, vagy arra az időpontra foglalt időpontot az okmányirodába, ők sem dolgoznak valami nagyon dolgozóbarát időbeosztásban, vagy akkorra egyeztetett a vízművekkel az éves vízóra leolvasásra, akik ugye szintén nagyon rugalmatlanok tudnak lenni, vagy esetleg bármilyen eljárás miatt tanúskodnia kell a rendőrségen, és ha ott nem tudsz megjelenni és nem tudsz időben szólni, akkor még meg is büntetnek...

Az ember tervezi az életét, a napjait, és ennek csak egy része a munka és a munkahely.

Ha teljes munkaidőben dolgozom egy műszakban mondjuk 8-tól 5-ig, akkor tudom, hogy ebben az időintervallumban tart a munkaidő, ezen kívül tudok bárhova máshova elmenni, bármi mást tervezni. Ha váltott műszakban vagyok, akkor tudom, hogy ezen a napon ekkorra vagyok beosztva, azon a napon máskorra, vagy ezen a héten így, másik héten úgy... stb. Időnként beleférhetnek csúszások, túlóra, ezzel minden ép eszű ember kalkulál, de állandóan nem borulhat fel a rend, mert akkor minden más is borul és semmit nem lehet szervezni. Nem beszélve arról, hogy az összevissza munkarend kimerültséghez is vezethet.

Én értem a munkáltatói oldalt, de azt azért munkáltatói oldalról meg lehet érteni, hogy ha örökké felrúgja a beosztást, ezzel nehéz helyzetbe hozva adott esetben a dolgozót, akkor a dolgozó is be fog inteni?

Én most tanú vagyok egy csalási ügyben. Beidéztek tanúskodni x időpontra, ahol személyesen meg kell jelennem. Ha valamiért nem tudok megjelenni, arról időben kell szólnom. Nem aznap, amikor meg kell jelennem, hanem előtte, legkésőbb egy nappal előtte. Fel is hívott egyébként a kihallgató tiszt telefonon, hogy megkaptam-e az értesítést és hogy rendben van-e az időpont... stb. Ha nem tudnék bármi okból megjelenni, és erről nem szólok, akkor engem ezért megbüntetnek, akkor is, ha a főnököm volt a gyökér az összevissza munkarend szervezéssel...